作者：单彬著
页数：285
出版社：阳光出版社
出版日期：2015
ISBN：9787552523775
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书稿是作者的博士论文, 本论文研究水平达到了国际领先水平。本研究采用了基于特定问卷的实证研究方法, 研究了486名中国各级政府机关的公务员。研究结果在某些方面和西方背景下的研究结果相一致, 但在某些方面也存诓灰恢碌牡胤? 这反映出传统的中国文化维度、儒家思想、8
作者简介
单彬，男，管理学博士，国际人力资源发展学会CIPD专业认证会员，英国工商管理硕士协会AMBA专业会员。现任宁夏医科大学国际教育学院院长，主要从事公共部门人力资源管理、跨文化管理、心理契约、组织行为学等方面的研究。
目录
Chapter 1： Introduction1．1 Introduction to the Problem1．2 Overview of Psychological Contract Theory1．3 ． Background of the Study1．4 Rationale and the Need for the Study1．5 Research Question， Aims and Objectives1．6 Research Significance1．7 Research Background1．8 Structure of the ThesisChapter 2： Chinese Civil Servants and the Governmental System2．1 The CivilServantin China2．2 Hierarchy of the Chinese Governmental System2．2．1 Organizational Structure of the Chinese Governmental system2．2．2 Position Level in the Chinese Governmental System2．3 Government Reform in China2．3．1 The Reform in 1981 and 19932．3．2 The Reformin 2006Chapter 3： Literature Review3．1 Organizational Change3．1．1 The Definition of Organizational Change3．1．2 Types of Organizational Change……Chapter 4： Research MethodologyChapter 5：Survey FindingsChapter 6： DiscussionChapter 7： ConclusionReferenceAppendix
