组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究

作者：薛宪方

页数：195

出版社：浙江大学出版社

出版日期：2011

ISBN：9787308094399

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

　　通过对两阶段来自20家企业27位高管的深度访谈，获得了变革背景下团队主动性的原始研究资料，然后按照扎根理论的思路对获取资料进行了细致的分析，构建了团队主动性构思的结构体系。《组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究》认为团队主动性是一个集体行为构思，主要是指团队为了达到应对环境变化、捕捉未来机会、预防已有问题等目的而展开的集体行为，是组织变革背景下一种重要的群体动力，具有三个典型特征：群策、协作和适应，三个维度分别反映了团队主动性的动力基础、行动过程和持续机制方面的特征。

作者简介

薛宪方(1982- )男，山东菏泽人，2009年毕业于浙江大学心理系，获得应用心理学(人力资源管理方向)博士学位，自2009年9月起，在浙江理工大学经管学院从事科研和教学工作，并于2010年受学院委派到浙江今飞机械集团挂职工作一年。主要研究方向为人力资源管理、组织行为学、人才测评，目前已发表中英文论文十余篇，主持国家自然科学基金研究课题一项，以及多项政府和企业人力资源管理相关项目。探究人性的奥秘、钻研管理的真谛，是作者生生不息的追求。

本书特色

《组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究》分为七章，内容包括：理论基础、研究理论构建与整体思路、团队主动性的结构研究、组织变革背景下团队主动性的结构验证及多方法比较研究、组织变革背景下团队主动性影响因素及效能机制的现场研究、组织变革背景下团队主动性效能机制的实验研究、研究总论。

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