作者：庞志华,赵洁,雷蕾
页数：174
出版社：吉林文史出版社
ISBN：9787547293843
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书针对如何实现人力资源价值的最大化展开论述，按照人力资源管理具体活动相互间的作用关系，将其划分为基础性工作、日常职能工作和目标性工作。研究了当前服务导向人力资源管理的内容以及作用机制，并在此基础上针对其发展提出几点建议。最后探索人力资源管理服务多元化与推进建议。
目录
第一章人力资源管理的原理阐释
第一节人力资源认知
第二节人力资源管理的基础知识
第三节人力资源管理的理论依据
第四节人力资源管理的组织分析
第二章人力资源管理的基础工作节工作分析与评价
节人力资源规划及其制订
以第三章人力资源管理的日常职能工作节员工招聘与培训
节员工绩效管理与考核第三节员工薪酬与福利管理第四节员工劳动关系管理
第四章人力资源管理的目标工作节人力资源战略管理
节员工职业生涯管理
第五章服务导向人力资源管理与发展展望
节服务导向人力资源管理的内容
节服务导向人力资源管理的作用机制第三节服务导向人力资源管理的发展展望
第六章人力资源管理服务多元化及建议节人力资源管理中的信息服务节人力资源管理业稳定服务第三节人力资源共享服务中心管理模式第四节现代人力资源管理服务的建议
参考文献
第一节人力资源认知
第二节人力资源管理的基础知识
第三节人力资源管理的理论依据
第四节人力资源管理的组织分析
第二章人力资源管理的基础工作节工作分析与评价
节人力资源规划及其制订
以第三章人力资源管理的日常职能工作节员工招聘与培训
节员工绩效管理与考核第三节员工薪酬与福利管理第四节员工劳动关系管理
第四章人力资源管理的目标工作节人力资源战略管理
节员工职业生涯管理
第五章服务导向人力资源管理与发展展望
节服务导向人力资源管理的内容
节服务导向人力资源管理的作用机制第三节服务导向人力资源管理的发展展望
第六章人力资源管理服务多元化及建议节人力资源管理中的信息服务节人力资源管理业稳定服务第三节人力资源共享服务中心管理模式第四节现代人力资源管理服务的建议
参考文献
