作者：佟博,王卫华,杨康宁
页数：162
出版社：现代出版社
ISBN：9787514399110
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书立足于我国国情和本土实际，针对如何实现人力资源价值的最大化展开论述。通过阐释人力资源管理的基础知识，探讨人力资源管理的主要内容，包括人力资源规划与工作分析、人力资源的招聘与培训开发、人力资源的绩效与薪酬管理。而后围绕猎头服务、派遣服务、外包服务、就业服务四方面探析人力资源的特色服务。鉴于人力资源服务业是促进就业和人力资源开发配置的重要载体，本书还探究了人力资源服务业的转型升级与创新发展。本书理论深厚、内容丰富，强调管理的科学性和艺术性，具有一定的参考价值。
目录
章人力资源管理的基本认识
节什么是人力资源
人力资源管理概述
第三节人力资源管理的环境分析
第四节人力资源管理理论及原理
章人力资源规划与工作分析
节人力资源规划及其制订
节工作分析与工作设计
第三章人力资源的招聘与培训开发
节员工招聘与甄选
节人员录用与评估
第三节员工培训与开发
第四章人力资源的绩效与薪酬管理
节绩效管理与考核方法
薪酬的构成及其形式
第三节薪酬体系设计与管理
第四节员工福利与劳动关系管理
;
节什么是人力资源
人力资源管理概述
第三节人力资源管理的环境分析
第四节人力资源管理理论及原理
章人力资源规划与工作分析
节人力资源规划及其制订
节工作分析与工作设计
第三章人力资源的招聘与培训开发
节员工招聘与甄选
节人员录用与评估
第三节员工培训与开发
第四章人力资源的绩效与薪酬管理
节绩效管理与考核方法
薪酬的构成及其形式
第三节薪酬体系设计与管理
第四节员工福利与劳动关系管理
;
