施工企业外派员工安全绩效的影响机制研究

作者：胡艳

页数：244

出版社：社会科学文献出版社

出版日期：2023

ISBN：9787522816043

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

为探究施工企业外派员工安全绩效的影响因素，本书基于自我决定理论和资源交换理论，从心理授权和外派管理实践等内外部资源的角度考量其对外派适应的影响。书中主要采用中介模型、调节模型和被调节的中介模型，以及验证性因子分析方法，基于问卷数据讨论了中国施工企业外派员工安全绩效的影响因素。基于积极心理学和组织支持理论等视角，从外派适应、工作不安全感、心理授权角度入手，解释了外派员工心理个体差异因素对于安全绩效的影响；同时，结合外派管理实践讨论组织支持方面的安排，试图对中国跨国施工企业的员工海外派遣和安全绩效提供意见和建议。

作者简介

胡艳（1981.11），四川师范大学教授，专硕中心副主任，南开大学管理学博士，主要研究领域为国有企业改革、高管和员工激励。主持并完成2项教育级课题，1项省级课题，参与2项国家级课题。在CSSCICSCDEI等公开发表论文20余篇，出版专著2部，教材1部。

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