作者：罗仕文
页数：163
出版社：吉林大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787576803525
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书在团队认知理论、信息取样模型理论、社会验证理论的基础上，通过梳理和分析信息共享（包括独特信息共享和共同信息共享）、交互记忆系统、共享心智模型、关系冲突、团队心理安全、团队决策等变量文献，从团队认知（交互记忆系统与共享心智模型）和团队冲突（关系冲突）视角，构建三个具有内在逻辑顺序的理论模型，并分三个独立研究探讨信息共享对团队决策绩效的影响机制。
作者简介
罗仕文，浙江经济职业技术学院副教授，管理学博士，主要从事人力资源管理与组织行为学研究。参与国家自科项目1项、省部级课题4项，主持厅级课题3项，发表了7篇核心论文，其中2篇SSCI，1篇CSSCI，4篇北大核心。
目录
第一章 导论
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究目标
第四节 研究的内容结构
第五节 研究方法
第六节 技术路线图
第七节 研究创新
第八节 本章小结
第二章 文献综述
第一节 信息共享的研究现状
第二节 团队认知的研究现状
第三节 团队冲突的研究现状
第四节 团队决策的研究现状
第五节 团队心理安全的研究现状
第六节 文献述评
第七节 本章小结
第三章 信息共享对团队决策绩效的双向作用路径研究
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究假设汇总
第三节 研究设计
第四节 研究结果
第五节 研究讨论
第六节 本章小结
第四章 团队心理安全对信息共享与团队决策绩效关系的调节 效应
第一节 团队心理安全调节 效应的研究假设
第二节 研究设计
第三节 研究结果
第四节 研究讨论
第五节 本章小结
第五章 团队心理安全下不同类型信息共享对团队决策绩效的影响
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究假设汇总
第三节 研究设计
第四节 实验操控有效性的检验
第五节 假设检验
第六节 本章小结
第六章 研究结论与启示
第一节 研究结论及讨论
第二节 理论贡献
第三节 实践启示
第四节 研究局限性与未来研究展望
参考文献
附录：实验信息
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究目标
第四节 研究的内容结构
第五节 研究方法
第六节 技术路线图
第七节 研究创新
第八节 本章小结
第二章 文献综述
第一节 信息共享的研究现状
第二节 团队认知的研究现状
第三节 团队冲突的研究现状
第四节 团队决策的研究现状
第五节 团队心理安全的研究现状
第六节 文献述评
第七节 本章小结
第三章 信息共享对团队决策绩效的双向作用路径研究
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究假设汇总
第三节 研究设计
第四节 研究结果
第五节 研究讨论
第六节 本章小结
第四章 团队心理安全对信息共享与团队决策绩效关系的调节 效应
第一节 团队心理安全调节 效应的研究假设
第二节 研究设计
第三节 研究结果
第四节 研究讨论
第五节 本章小结
第五章 团队心理安全下不同类型信息共享对团队决策绩效的影响
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究假设汇总
第三节 研究设计
第四节 实验操控有效性的检验
第五节 假设检验
第六节 本章小结
第六章 研究结论与启示
第一节 研究结论及讨论
第二节 理论贡献
第三节 实践启示
第四节 研究局限性与未来研究展望
参考文献
附录：实验信息
