作者：刘洁琼 著
页数：298
出版社：中国财政经济出版社
出版日期：2024
ISBN：9787522332406
电子书格式：pdf/epub/txt
网盘下载地址：下载团队内交换关系对团队及员工创造力的影响机制研究
内容简介
在当今这种经济技术快速发展，顾客需求不断变化的市场环境下，员工及团队创造力对当今企业的生存和可持续发展起着越来越重要的作用。鉴于员工及团队创造力对企业生存和发展的重要性，识别促进创造力的个体与情境因素已成为当前的研究热点。在情境因素研究中，学者们尝试从不同视角探析各种促进员工及团队创造力的情景因素，包括心理安全感视角, 知识共享视角和社会交换视角等。社会交换模型认为领导和同事的鼓励和支持会使员工产生一种责任感，这种责任感驱使他们在工作中更加努力，表现出创造力等角色外行为以作为对领导和同事的回报。然而，研究发现团队内交换关系与创造力的关系是复杂的，不一致的，包括横向的团队-成员交换（TMX）和纵向的领导-成员交换（LMX）。为了解释这种复杂的现象，目前主要基于内部动机视角探讨团队内交换关系与创造力之间的中介机制，这种略显单一的中介机制研究可能限制了我们一步认识和了解交换关系影响创造力的内在过程，因为研究发现工作行为的产生除了是源于满足自我兴趣、爱好或自我挑战这种内部动机以外，还可能是源于自我表达动机，即内在自我概念的外在表达。
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.4 研究内容与章节安排
1.5 研究方法与技术路线
第2章 文献综述
2.1 领导—成员交换
2.2 领导—成员交换差异化
2.3 团队—成员交换
2.4 创造自我概念
2.5 任务互依性
2.6 创造力
2.7 本章小结
第3章 模型构建与假设提出
3.1 理论基础
3.2 研究假设
3.3 理论模型
3.4 本章小结
第4章 团队—成员交换与团队创造力关系研究
4.1 研究目的
4.2 研究方法
4.3 研究结果
4.4 研究结果讨论
4.5 本章小结
第5章 团队—成员交换与员工创造力关系研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究结果
5.4 研究结果讨论
5.5 本章小结
第6章 团队内交换关系与员工及团队创造力关系研究
6.1 研究目的
6.2 研究方法
6.3 研究结果
6.4 研究结果讨论
6.5 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 理论贡献
7.3 实践意义
7.4 研究不足与未来研究方向
附录1 员工问卷(时间点1)
附录2 员工问卷(时间点2)
附录3 领导间卷(时间点3)
参考文献
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.4 研究内容与章节安排
1.5 研究方法与技术路线
第2章 文献综述
2.1 领导—成员交换
2.2 领导—成员交换差异化
2.3 团队—成员交换
2.4 创造自我概念
2.5 任务互依性
2.6 创造力
2.7 本章小结
第3章 模型构建与假设提出
3.1 理论基础
3.2 研究假设
3.3 理论模型
3.4 本章小结
第4章 团队—成员交换与团队创造力关系研究
4.1 研究目的
4.2 研究方法
4.3 研究结果
4.4 研究结果讨论
4.5 本章小结
第5章 团队—成员交换与员工创造力关系研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究结果
5.4 研究结果讨论
5.5 本章小结
第6章 团队内交换关系与员工及团队创造力关系研究
6.1 研究目的
6.2 研究方法
6.3 研究结果
6.4 研究结果讨论
6.5 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 理论贡献
7.3 实践意义
7.4 研究不足与未来研究方向
附录1 员工问卷(时间点1)
附录2 员工问卷(时间点2)
附录3 领导间卷(时间点3)
参考文献
