作者：王淑珍
页数：300
出版社：清华大学出版社
出版日期：2015
ISBN：9787302391685
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内容简介
《现代人力资源培训与开发（第2版）》通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果，阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉，解决了培训产生的机制问题；介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式，以及两个范式下相应的学习理论与绩效理论；在基本理论的基础上，对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评估4个流程进行了充分的分析，并对员工辅导与咨询、职业开发与组织发展的基本概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。该书丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论基础；突出并强调了中国人力资源培训与开发的实践；重视读者的人力资源培训与开发实践操作能力的提升；在体例上突破了以往的框架结构，形成了一个内在逻辑缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系。 《现代人力资源培训与开发（第2版）》适合人力资源管理专业的本科生、硕士生及该领域的从业人员学习使用，还可作为企业相关管理人员的在职学习用书和培训用书。
作者简介
王淑珍，西北大学公共管理学院人力资源管理系副主任，教授。陕西师范大学心理学专业毕业，获心理学硕士学位：西北大学经济管理学院经济学专业毕业，获经济学博士学位。从事人力资源管理、心理学、行为经济学领域的教学与研究工作。主讲“人力资源培训与开发”、“普通心理学”等课程；编著教材1部，参编教材2部、专著1部，在Journal of Integrative Neuroscience、Scandinovian Journalof Psychology、《中国人力资源开发》、《人类工效学》、《心理学探新》、《应用心理学》、《心理科学》等与核心期刊发表学术论文10余篇，主持国家社会科学基金1项、教育部人文社会科学基金1项、陕西省社会科学规划基金1项、校级课题2项，参加国家“973”课题、陕西非公企业人力资源管理状况研究、陕西省教育人才中长期发展规划（2011-2020）、西藏阿里地区2009-2020年人才发展规划、原国家人事部的“全国事业单位岗位设置课题”等。 王铜安，西北工业大学管理学院工商管理硕士毕业，获MBA学位；浙江大学管理学院企业管理专业毕业，获管理学博士学位。从事企业管理、管理沟通、人力资源等领域的教学与科研工作，主讲“管理学”、“管理沟通”等课程，参编教材1部，先后在《科研管理》、《科学研究》、《管理工程学报》、《研究与发展管理》等杂志和国际会议（EI和ISTP检索）上发表文章10余篇。主持校级课题1项，主持横向课题多项，是多项企业管理咨询课题的骨干成员。
