员工培训与开发(第2版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)

作者：刘正君　温辉

页数：216

出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2022

ISBN：9787300305226

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

本教材根据工作过程系统化的课程设计思路，在对企业相关岗位进行调查研究的基础上，结合 《中华人民共和国职业分类大典》（2015版）、 《普通高等学校高等职业教育 （专科）专业目录》（2015版）的相关职业和专业标准，按平行的情境逻辑关系，以培训内容为学习情境载体，按递进的情境逻辑关系，以培训对象为学习子情境载体，对 “员工培训与开发”课程进行了重新构建。重构后的 “员工培训与开发”课程，分三个学习阶段（对应 “教师带着学生做” “教师指导学生做” “教师看着学生做”三个层次）、八个学习领域 （对应员工培训与开发的八个步骤， 也是 “步骤不变”的体现）。

作者简介

刘正君，副教授，河南经贸职业学院管理学院教研室主任，现为人力资源管理专业带头人，主要从事人力资源管理、教育教学管理等方面的研究和教学工作。主持省厅级教科研项目近10项，公开发表学术论文10余篇，主编教材3部。荣获各级教学比赛奖项多次，指导学生参加专业技能竞赛获奖多次。温辉，副教授，河南经贸职业学院管理学院副院长，主要从事工商管理、企业管理等方面的研究和教学工作。主持与参与省厅级教科研项目近10项，发表学术论文20余篇，主编教材4部，荣获各级教学比赛奖多次。

目录

节选

培训与开发工作是企业人力资源管理的一项基本职能，是企业的一种重要的投资方式，也是企业实现人力资源增值的一个重要途径。随着战略人力资源管理时代的到来，人力资源培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。培训与开发已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。 培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能。企业要生存和发展，必须重视员工培训。加强员工培训，在良好的人际关系、相互配合的工作环境下，在公平、公正的基础上，可以更好地激发员工工作的热情和斗志，使他们全身心地投入工作，使他们的主动性、创造性自然地发挥出来，自觉与管理者一起把工作做好，从而不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时使他们对企业有了满足感和归属感。