作者：史娜著
页数：147
出版社：北京邮电大学出版社
出版日期：2014
ISBN：9787563538393
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《人力资源培训与开发实用教程》具有以下具体特点：一是根据形势的发展；尽可能全面地将全国人才工作会议以来，党和国家有关重要的方针政策进行收录、解读，并尽可能及时、全面地介绍近年来国内外企业培训、职业培训方面的新理念、新方法。做到与时俱进。二是在第二至第九章即技能训练提升部分的每一章增加了课程实训内容，辅助教师在校园环境中适当开展培训与开发的实训工作，帮助学生逐步锻炼培训与开发专业技能。三是教材难易程度适中，在同一工作内容上，难易程度的层级性更加明显，突出了循序渐进的特点，力求体现理论知识够用，实际工作能力培养突出，通俗、易懂。
目录
第一部分 基础理论第一章 培训概述 第一节 培训基本概念 第二节 实施培训与开发的必要性分析 第三节 培训与开发面临的挑战与发展方向 课后讨论第二章 培训发展趋势分析 第一节培训的发展历程 第二节 培训存在的问题 第三节 培训的新思路 第四节 培训的发展趋势 课后讨论第二部分 培训实务第三章 岗位职位描述 第一节 岗位描述概述 第二节 岗位职务描述方案的写作 第三节 岗位再设置 课程实训第四章 培训需求分析 第一节 培训需求分析概述 第二节 培训需求分析的流程 第三节 培训需求分析的模式 第四节 培训需求分析的方法 第五节 培训需求分析的成果：培训计划 课后讨论 课程实训第五章 培训项目开发 第一节 培训项目开发基本概念 第二节 制订培训项目实施计划 第三节 审定培训项目开发方案 课程实训第六章 培训课程设计 第一节培训课程概述 第二节 培训课程的设计 课后讨论第七章 培训教材开发 第一节 培训教材开发概述 第二节 新培训教材开发 课后讨论第八章 培训方法与技术 第一节培训方法 第二节培训技术 课后讨论第九章 培训成果的转化与效果评估 第一节 培训成果转化 第二节 培训效果评估 第三节 培训效果评估的方法 课程实训参考文献
