作者：侯烜方著
页数：207页
出版社：经济管理出版社
出版日期：2018
ISBN：9787509660010
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
进入21世纪，我国劳动力市场发生了悄然变化，新生代员工已进入就业高峰期，并逐步成为中国劳动力市场的主力军。在可持续、有竞争力的组织管理体系建立在以价值观为基础的管理体系的时代，如何从新生代员工的工作价值观入手对其实施有效的管理，是新生代员工管理的关键和核心问题，也是研究者和管理者关注的焦点，更是新时期提高组织核心竞争力的必然选择。
作者简介
侯烜方，1982年10月生，男，江西寻乌人，管理学博士、博士后，江西师范大学商学院副教授，硕士生导师。主要研究领域为组织行为与人力资源管理。具体包括新生代员工管理、工作价值观、情绪智力、组织政治、创新行为等。现任共青团江西师范大学委员会副书记，江西省人力资源和社会保障学会常务理事，江西省政府质量奖评审专家。
本书特色
《洛阳学研究——洛阳学国际学术研讨会论文集》基于洛阳学国际学术研讨会，从洛阳大古都与洛阳历史文化遗产的价值、洛阳历史名人与洛阳历史文化的传承、洛阳学构建与洛阳国际文化旅游名城的建设三各部分详细解读了洛阳学，并就如何传承发展辉煌灿烂的洛阳历史文化以及如何规划洛阳经济社会的发展等提出了真见卓识。
目录
第一章 绪论
第一节 研究目的
第二节 研究意义和创新探索
第三节 核心概念的界定
第四节 研究内容、方法和技术路线
第二章 文献综述和理论基础
第一节 文献综述
第二节 理论基础
第三章 新生代员工工作价值观的结构模型和内涵研究
第一节 研究方法
第二节 研究过程与结果
第三节 对比分析和述评
第四章 新生代员工工作价值观的结构测量和信效度检验
第一节 研究方法
第二节 研究结果
第三节 研究述评
第五章 新生代员工工作价值观对工作绩效的影响机理
第一节 研究模型
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 研究述评
第六章 讨论与总结
第一节 研究结论和贡献
第二节 管理的建议
第三节 研究局限和展望
附录
参考文献
后记
第一节 研究目的
第二节 研究意义和创新探索
第三节 核心概念的界定
第四节 研究内容、方法和技术路线
第二章 文献综述和理论基础
第一节 文献综述
第二节 理论基础
第三章 新生代员工工作价值观的结构模型和内涵研究
第一节 研究方法
第二节 研究过程与结果
第三节 对比分析和述评
第四章 新生代员工工作价值观的结构测量和信效度检验
第一节 研究方法
第二节 研究结果
第三节 研究述评
第五章 新生代员工工作价值观对工作绩效的影响机理
第一节 研究模型
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 研究述评
第六章 讨论与总结
第一节 研究结论和贡献
第二节 管理的建议
第三节 研究局限和展望
附录
参考文献
后记
