作者：吕柳编著;洪银兴丛书主编
页数：240页
出版社：南京大学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787305180378
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
全书内容分为十三章, 从基本理论概述到个体心理与管理, 激励理论与管理实际如何调动人的积极性、主动性和创造性 ; 群体心理研究, 揭示群体心理规律, 群体沟通、人际关系、群体决策等问题研究。
作者简介
吕柳，管理学博士，南京林业大学经济管理学院教授。主要从事本科、研究生等教学和相关的科研工作。教授的主要课程有：管理心理学、组织行为学、人力资源管理、消费者行为学等课程。还讲授MBA工商管理专业课程：组织行为学和人力资源管理。多年的教学和科研工作中,共指导科学硕士研究生14名，专业硕士生36名，MBA硕士8名。共发表学术论文40余篇，参编出版教材8本，参加或主持部级、省级、校级及横向科研课题30多项。
本书特色
吕柳编著的《管理心理学》的结构主要包含三个层次，即个体心理与行为管理，群体心理与行为管理，组织心理与行为管理。编排按照“正文”、“重点提示”、“思考与练习”和“案例学习”几个部分。全书共有十三章。其中，第一章、第二章是管理心理学的研究对象与方法和基础理论；第三章至第七章是个体心理和行为研究，主要从普通心理学的角度探讨个体心理和行为规律，及其管理问题；第八章激励理论及其应用，是个体心理的核心部分，激励理论主要研究如何调动人的主观能动性、积极性和创造性，来实现组织目标的理论方法。第九章至第十一章是群体心理和领导心理与行为管理；第十二章和第十三章是组织心理与行为管理部分。每章都配有教学案例和心理测试，内容力求联系实际，深入浅出，通俗易懂，适合管理专业和任何专业的本科教学和专科教学之用。
目录
第一节管理心理学的研究对象
第二节管理心理学的研究内容与意义
第三节管理心理学的研究方法及学科前沿
第二章管理心理学的基础理论
第一节心理学概述
第二节管理学理论的演进
第三节西方的人性假设
第三章知觉与印象管理
第一节知觉与社会知觉
第二节社会知觉的偏差
第三节归因理论与归因偏差
第四节印象管理策略
第四章个性差异与知人善任
第一节个性概述
第二节个性的分类与测量
第三节气质和性格
第四节能力分类与测量
第五章态度改变与宣传教育
第一节态度的概述
第二节态度的形成与改变
第三节态度的测量
第四节宣传教育的方法与技巧
第六章情绪、情感与挫折
第一节情绪、情感与育情管理
第二节挫折管理
第三节冲突及其处理
第七章个体行为与激励
第一节激励概述
第二节需要、动机与行为
第八章激励理论及其应用
第一节内容型激励理论
第二节过程型激励理论
第三节综合激励模型
第九章群体与团队管理
第一节群体的基本概念与分类
第二节群体属性
第三节群体心理和行为规律
第四节群体发展
第五节群体决策
第六节工作团队管理
第十章人际沟通及有效管理
第一节沟通的原理
第二节沟通的渠道
第三节人际沟通的风格、规律及存在的障碍
第十一章领导心理与领导行为有效性理论
第一节领导与领导体制
第二节领导特质论
第三节领导行为论
第四节领导情境理论
第五节领导理论的新进展
第十二章组织结构与设计
第一节组织与组织理论
第二节组织结构
第三节组织设计
第十三章组织变革
第一节组织变革的动因与内容
第二节组织变革的过程
第三节组织变革的阻力及排除对策
参考文献
