作者：张莉著
页数：157
出版社：经济管理出版社
出版日期：2017
ISBN：9787509641972
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
家族企业是一种普遍存在的企业组织形式；家庭是社会的基本组成单位。由于中美两国不同的文化背景，其组成与管理形式具有很大的差异性。家族企业由家庭作为主体管理者，其治理必然也具有深刻的文化根源。因此，选择从文化价值观的视角对中美两国家族企业治理机制进行比较性研究，可以帮助我们更清晰地理解两国家族企业治理机制构建的“显性”因素和“隐性”因素，有利于我们扬长避短，在充分发挥中国家族企业治理机制优势的基础上，有选择地借鉴美国家族企业的成功经验，使中国的家族企业持续健康地发展。
作者简介
张莉（1976-），内蒙古财经大学副教授，从事跨文化交际教学与研究多年。近年来主持多项省部级、厅局级以及横向课题，主要关注内蒙古自治区社会文化及旅游资料的翻译以及内蒙古自治区文化的对外传播。
本书特色
家族企业是一种普遍存在的企业组织形式；家庭是社会的基本组成单位。由于中美两国不同的文化背景，其组成与管理形式具有很大的差异性。家族企业由家庭作为主体管理者，其治理必然也具有深刻的文化根源。因此，选择从文化价值观的视角对中美两国家族企业治理机制进行比较性研究，可以帮助我们更清晰地理解两国家族企业治理机制构建的“显性”因素和“隐性”因素，有利于我们扬长避短，在充分发挥中国家族企业治理机制优势的基础上，有选择地借鉴美国家族企业的成功经验，使中国的家族企业持续健康地发展。
目录
第一节 研究的背景及意义
第二节 国内外相关研究文献综述
第三节 研究的内容、方法和主要创新点
第二章 企业治理理论与家族企业治理
第一节 家族企业的定义
第二节 交易费用理论与家族企业治理
第三节 契约理论与家族企业治理
第四节 代理理论与家族企业治理
第五节 社会信任理论与家族企业治理
第六节 关系治理理论与家族企业治理
第三章 文化价值观比较理论
第一节 相关概念界定
第二节 霍夫斯泰德的文化维度模型
第三节 特朗皮纳斯的文化维度模型
第四章 文化维度模型下中美文化价值观差异性比较
第一节 权力距离维度下中关文化价值观比较
第二节 集体与个体主义维度下中关文化价值观比较
第三节 普遍与特殊主义维度下中关文化价值观比较
第四节 特定型与弥散型关系维度下中关文化价值观比较
第五节 业绩与归属维度下中美文化价值观比较
第五章 文化价值观影响下中美家族企业治理机制比较分析
第一节 中美家族企业的历史演变过程
第二节 中国文化价值观对家族企业治理机制的影响
第三节 美国文化价值观对家族企业治理机制的影响
第四节 文化价值观影响下中关家族企业治理机制比较分析
第六章 文化价值观影响下中美家族企业治理机制差异性的实证研究
第一节 研究假设
第二节 研究方法
第三节 结果分析
第七章 中国成功家族企业治理机制变革
第一节 温州正泰集团的股权变革之路
第二节 和记黄埔国际化过程中的差序化用人格局
第三节 宁波方太集团的精神激励与股权激励
第四节 李锦记的家族宪法
第八章 国际化文化背景下中国家族企业治理机制的重构
第一节 文化价值观影响下中国家族企业治理机制变革的主要路径
第二节 中国家族企业的机制重构路径
第九章 结论
附录
附录1 家族企业治理特征与文化价值观相关性问卷调查（中文）
附录2 家族企业治理特征与文化价值观相关性问卷调查（英文）
参考文献
后记
