作者：吴敬琏陈清泰
页数：456
出版社：中国财政经济出版社
出版日期：2001
ISBN：9787500552840
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书是股票期权激励制度系列丛书之一。主要研究了可变薪酬体系原理与应用。全书资料详实，观点新颖。本书在一定程度上可以为企业的股票期权计划以及机关政策法规的制度提供了一个由此出发的基础。并可以作为研究者、企业家和政府官员的参考资料。相信本书对我国公司制企业设立规范的股票期权制度有所帮助。
本书特色
《股票期权激励制度系列丛书》，是由国务院发展研究中心、国家经贸委、财政部、中国证监会共同发起，联合中共中央组织部、中央企业工委、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国家税务总局、国家工商管理总局、国务院法制办、国务院体改办等十几家部委，及中国国际贸易中心股份有限公司、对外经贸易大学、中和应泰管理顾问公司等单位共同组成的课题一年工作的成果。
目录
第一章绪论第二章利润分享与雇员持股第三章收益分享：与雇员分享业绩的改进第四章团队激励薪酬计划第五章销售人员的薪酬计划
