作者：丁宁
页数：271
出版社：北京交通大学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787512126510
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书对人力资源管理的基本理论做了系统的阐述, 具体介绍了人力资源管理概述、战略人力资源管理、人力资源规划与设计、工作分析与设计、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、福利管理、职业生涯规划、劳动关系和集体谈判、安全与健康等。
目录
第1章 人力资源管理概述
1.1 人力资源管理概述
1.2 人力资源管理的发展历程
1.3 人力资源管理者的角色及任职要求
1.4 人力资源管理的理论基础
◇习题
第2章 战略人力资源管理
2.1 战略人力资源管理概述
2.2 外部环境影响
2.3 内部环境影响
2.4 战略人力资源管理面临的挑战
◇习题
第3章 人力资源规划与设计
3.1 人力资源规划概述
3.2 人力资源规划过程
3.3 人力资源供需预测
3.4 制订人力资源规划
◇习题
第4章 工作分析与设计
4.1 工作分析概述
4.2 工作分析的过程与方法
4.3 工作描述和说明书
4.4 工作设计内容和方法
◇习题
第5章 员工招聘
5.1 招聘概述
5.2 招聘渠道
5.3 人员甄选
5.4 人员录用
5.5 招聘风险及控制
◇习题
第6章 培训与开发
6.1 培训与开发概述
6.2 培训的原则、形式和体系
6.3 培训的组织和管理
6.4 培训的过程
◇习题
第7章 薪酬管理
7.1 薪酬及薪酬管理概述
7.2 基本工资管理
7.3 激励工资管理
◇习题
第8章 绩效管理
8.1 绩效管理概述
8.2 制订绩效管理方案
8.3 绩效评估与考核技术
◇习题
第9章 福利管理
9.1 福利概述
9.2 法定福利计划
9.3 自愿提供的福利
9.4 弹性工作福利计划
◇习题
第10章 职业生涯规划
10.1 职业生涯规划概述
10.2 影响职业生涯的因素
10.3 个人职业生涯规划
10.4 企业的职业生涯规划
10.5 职业生涯发展计划的编制
◇习题
第1l章 劳动关系和集体谈判
11.1 劳动关系概述
11.2 劳动合同
11.3 劳动争议处理
11.4 集体谈判
◇习题
第12章 安全与健康
12.1 劳动保护
12.2 劳动保护的主要内容
12.3 劳动保护的管理制度
◇习题
第13章 全球企业人力资源管理
13.1 全球企业人力资源管理的影响因素
13.2 全球人力资源选拔与配置
13.3 全球人力资源的培训、薪酬和福利
13.4 全球企业的劳动管理
◇习题
部分习题参考答案
参考文献
1.1 人力资源管理概述
1.2 人力资源管理的发展历程
1.3 人力资源管理者的角色及任职要求
1.4 人力资源管理的理论基础
◇习题
第2章 战略人力资源管理
2.1 战略人力资源管理概述
2.2 外部环境影响
2.3 内部环境影响
2.4 战略人力资源管理面临的挑战
◇习题
第3章 人力资源规划与设计
3.1 人力资源规划概述
3.2 人力资源规划过程
3.3 人力资源供需预测
3.4 制订人力资源规划
◇习题
第4章 工作分析与设计
4.1 工作分析概述
4.2 工作分析的过程与方法
4.3 工作描述和说明书
4.4 工作设计内容和方法
◇习题
第5章 员工招聘
5.1 招聘概述
5.2 招聘渠道
5.3 人员甄选
5.4 人员录用
5.5 招聘风险及控制
◇习题
第6章 培训与开发
6.1 培训与开发概述
6.2 培训的原则、形式和体系
6.3 培训的组织和管理
6.4 培训的过程
◇习题
第7章 薪酬管理
7.1 薪酬及薪酬管理概述
7.2 基本工资管理
7.3 激励工资管理
◇习题
第8章 绩效管理
8.1 绩效管理概述
8.2 制订绩效管理方案
8.3 绩效评估与考核技术
◇习题
第9章 福利管理
9.1 福利概述
9.2 法定福利计划
9.3 自愿提供的福利
9.4 弹性工作福利计划
◇习题
第10章 职业生涯规划
10.1 职业生涯规划概述
10.2 影响职业生涯的因素
10.3 个人职业生涯规划
10.4 企业的职业生涯规划
10.5 职业生涯发展计划的编制
◇习题
第1l章 劳动关系和集体谈判
11.1 劳动关系概述
11.2 劳动合同
11.3 劳动争议处理
11.4 集体谈判
◇习题
第12章 安全与健康
12.1 劳动保护
12.2 劳动保护的主要内容
12.3 劳动保护的管理制度
◇习题
第13章 全球企业人力资源管理
13.1 全球企业人力资源管理的影响因素
13.2 全球人力资源选拔与配置
13.3 全球人力资源的培训、薪酬和福利
13.4 全球企业的劳动管理
◇习题
部分习题参考答案
参考文献
