作者：德斯勒 著
页数：496
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2021
ISBN：9787300290799
电子书格式：pdf/epub/txt
网盘下载地址：下载人力资源管理基础(英文版·第4版)(工商管理经典教材·人力资源管理系列)
内容简介
本书是一本英文影印版，全书以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，并对一些理论进展和高级研究作了简化处理。本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的优秀实践。第4版是最新版，紧跟人力资源管理研究与实践的发展前沿，更新了案例、专栏、参考文献，并进行了章节结构的调整，更适合当今数字化时代的人力资源管理研究与教学。本书内容简明实用，专栏和案例资料丰富，适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程的教学用书。
作者简介
加里·德斯勒，美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授，国际著名人力资源管理和组织管理专家。长期致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等国际一流刊物上发表了多篇学术论文。撰写的《人力资源管理》一书位居同类书销量之首，被翻译成10多种文字在许多国家和地区出版。
目录
Preface
PART 1 Introduction 1
Chapter 1 Managing Human Resources Today 1
What Is Human Resource Management?2
The Trends Shaping Human Resource Management 6
Consequences for Today’s Human Resource Managers 11
The Plan of this Book 17
Review 18
Summary 18.Discussion Questions 19
Individual and Group Activities 19
Application Exercises 20
HR IN ACTION CASE INCIDENT 1:Jack Nelson’s Problem 20
HR IN ACTION CASE INCIDENT 2:Carter Cleaning Company 20
Chapter 2 Managing Equal Opportunity and Diversity 22
Equal Employment Opportunity Laws 23
Defenses against Discrimination Allegations 34
Illustrative Discriminatory Employment Practices 38
The EEOC Enforcement Process 40
Diversity Management and Affirmative Action 43
Review 46 Summary 46.Discussion Questions 46
……
PART 1 Introduction 1
Chapter 1 Managing Human Resources Today 1
What Is Human Resource Management?2
The Trends Shaping Human Resource Management 6
Consequences for Today’s Human Resource Managers 11
The Plan of this Book 17
Review 18
Summary 18.Discussion Questions 19
Individual and Group Activities 19
Application Exercises 20
HR IN ACTION CASE INCIDENT 1:Jack Nelson’s Problem 20
HR IN ACTION CASE INCIDENT 2:Carter Cleaning Company 20
Chapter 2 Managing Equal Opportunity and Diversity 22
Equal Employment Opportunity Laws 23
Defenses against Discrimination Allegations 34
Illustrative Discriminatory Employment Practices 38
The EEOC Enforcement Process 40
Diversity Management and Affirmative Action 43
Review 46 Summary 46.Discussion Questions 46
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