国际人力资源管理(第5版)(人力资源管理译丛)

作者：赵曙明[等]著

页数：279

出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2012

ISBN：9787300147345

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

　　《国际人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版2001年首次推出，对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。

　　第5版是最新版。本书全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的最新研究成果和国际企业的最新实践，并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。

　　《国际人力资源管理(第5版)》共12章。第1章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别；第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战，以及如何应对这些挑战；第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题；第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题；第5章阐述了跨国公司员工的招聘与甄选问题；第6章讨论了国际培训与开发；第7章讨论了国际薪酬；第8章讨论了国际绩效管理问题；第9章阐述了驻外人员的归国安置问题；第10章

作者简介

赵曙明，南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士生导师，教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员.2010年度“复旦管理学杰出贡献奖“获得者，中国管理研究国际学会（IACMR）第三任主席，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源管理学会会长。1977年毕业于南京大学英文专业，1983年、1990年分别获美国加州克莱蒙特研究生大学教育学硕士、高等教育与人力资源管理学博士学位，1990-1991年在美国佛罗里达大西洋大学商学院从事管理学博士后研究。　　赵曙明教授始终站在中国人力资源管理研究的最前沿，引领中国人力资源管理的学术研究。他是较早将西方人力资源管理理论引入中国，并与中国实践相结合的学者之一。他出版了1 0多本著作和教材，并在Management and Organization Review.　/nternationa/ Journal of Human Resource Management。《管理世界》等重要期刊上发表了1 00多篇论文。　　彼得.J.道林（PeterJ. Dowling），澳大利亚拉筹伯大学（La Trobe University）人力资源管理教授，拥有菲林德大学（Flinders Universityof South Australia）埔士学位。研究方向与教学兴趣为国际人力资源管理、国际管理与战略管理。他曾在墨尔本大学和莫纳什大学任教，并在美国康奈尔大学、密歇根州立大学、德国帕德博恩大学和拜罗伊特大学担任访问教授。他是国际管理学者协会联盟（IFSAM）主席、澳大利亚与新西兰国际企业协会副主席，并担任/nternationa/ Journal of Human Resource Management. Journa/ of Wor/d Business. Management /nternational Review等多家期刊编委。

本书特色

赵曙明、刘燕、彼得·J·道林、马里恩·费斯廷、艾伦·D·恩格尔编著的这本《国际人力资源管理(第5版)》以12章篇幅，全面系统而又非常精细地分析了跨国公司的国际化人力资源开发、管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。本书的读者对象主要定位于经济管理类本科生、硕士研究生，同时也适用于广大企事业单位从事相关工作的管理人员。

目录