作者：张英彦，谢方主编
页数：309
出版社：中国科学技术大学出版社
出版日期：2015
ISBN：9787312037696
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。本书的主要思路是分四块：概述、个体、群体及组织行为。具体内容如下：组织行为学概述、人性假设、知觉与行为、态度、价值观与管理、个性与行为、群体行为、群体激励、领导与行为、组织决策、组织结构与组织学习、组织文化、组织变革与发展、心理与行为测评。
本书特色
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，提高管理者预测、引导和管理人的行为的能力，从而改进、提高组织的有效性的科学。本书主要研究组织中个体、群体、领导、组织及其行为，尤其注重人的因素在组织行为中的作用。全书共13章，包括引论，人性假设，知觉与行为，态度，价值观与管理，个性与行为，情绪与行为，群体行为，群体激励，领导与行为，组织决策，组织结构与组织学习，组织文化，组织变革与发展。
张英彦、谢方编写的《组织行为学(普通高校经济管理类应用型本科系列规划教材)》可供高校经济管理类专业学生作为教材使用，也可供企事业单位管理人员参考使用。
目录
前言第一章 引论 第一节 组织行为学概述 第二节 组织行为学的产生和发展 第三节 组织行为学的研究方法第二章 人性假设 第一节 中国古代人性假设理论 第二节 西方人性假设理论 第三节 人性假设管理理论启示第三章 知觉与行为 第一节 知觉与社会知觉 第二节 社会知觉偏差 第三节 归因理论第四章 态度、价值观与行为 第一节 态度与行为 第二节 价值观与行为 第三节 组织承诺与心理契约第五章 个性与行为 第一节 气质与行为 第二节 性格与行为 第三节 能力与行为第六章 情绪与行为 第一节 情绪劳动 第二节 职场压力管理 第三节 员工帮助计划第七章 群体行为 第一节 群体概述 第二节 群体内行为 第三节 群体间行为第八章 群体激励 第一节 内容型激励理论 第二节 过程型激励理论 第三节 改造型激励理论第九章 领导与行为 第一节 领导与领导影响力 第二节 领导特质理论 第三节 领导行为理论 第四节 领导权变理论第十章 组织决策 第一节 决策过程与模型 第二节 个体决策 第三节 群体决策第十一章 组织结构与组织学习 第一节 组织结构 第二节 组织设计 第三节 组织学习第十二章 组织文化 第一节 组织文化概述 第二节 组织文化建设第十三章 组织变革与发展 第一节 组织变革与发展概述 第二节 组织变革的动力与阻力 第三节 组织发展的过程与方法参考文献
