
作者:刘怫翔
页数:306
出版社:科学出版社
出版日期:2012
ISBN:9787030342966
电子书格式:pdf/epub/txt
内容简介
组织行为学是管理理论的重要分支,目前已经形成了比较完整的学科体系。作为管理学科的重点课程,它主要研究组织系统内的个体、群体、组织以及他们之间心理和行为的规律。学习本课程可以提高管理人员解释、预测、引导和控制人的行为的能力,从而提高管理行为的有效性及组织成员个人满意度,以顺利实现组织预期目标。
本书可作为工商管理、人力资源管理等本科专业的教材,也可以供其他专业的大学生选用和管理工作者参考。
本书特色
刘怫翔主编的这本《组织行为学》是普通高等教育“十二五”规划教材之一,属于高等院校人力资源管理专业教材系列,主要满足应用型本科教学之需要,尤其强调对本科学生能力的培养。
全书共分十三章,内容包括:个性与能力,价值观、态度与情绪,知觉与个体决策,组织社会化与组织公民行为,工作激励理论与方法,群体行为与管理,沟通与群体决策,团队建设,领导行为与管理,组织结构与组织设计,组织文化,组织变革与发展等。
目录
第一章 导论
第一节 组织行为学概述
一、组织
二、组织行为
三、组织行为学
第二节 组织行为学的发展阶段与趋势
一、组织行为学的发展阶段
二、组织行为学的发展趋势
第三节 组织行为学的学科理论体系
一、组织行为学的理论基础
二、组织行为学与邻近学科的关系
三、组织行为学的学科体系框架
第四节 组织行为学的研究方法
一、以应用广度为原则分类的研究方法
二、以研究目标为原则分类的研究方法
第一节 组织行为学概述
一、组织
二、组织行为
三、组织行为学
第二节 组织行为学的发展阶段与趋势
一、组织行为学的发展阶段
二、组织行为学的发展趋势
第三节 组织行为学的学科理论体系
一、组织行为学的理论基础
二、组织行为学与邻近学科的关系
三、组织行为学的学科体系框架
第四节 组织行为学的研究方法
一、以应用广度为原则分类的研究方法
二、以研究目标为原则分类的研究方法














