作者：张德
页数：334
出版社：清华大学出版社
出版日期：2011
ISBN：9787302248996
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内容简介
《组织行为学（第二版）》是MBA系列教材之一。组织行为学作为MBA的核心课程，集中了行为科学的研究成果，而行为科学是现代管理理论的重要支柱。 《组织行为学（第二版）》有两个特点：一，突出MBA课程应用性强的特点，在每章后均附有思考题和案例。二，力求突出中国特色，改变以往教材多为国外教材译介的现象。融入中国特有的管理思想和管理实践，以求对提高中国企业和一切组织的管理水平有所裨益。全书共8章，分别从个体心理、群体心理、领导心理、组织文化等角度论述了心理和行为、组织和行为的内在联系及其相应规律，论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革与发展等问题，并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。 《组织行为学（第二版）》可以作为普通高等院校管理学各专业的教科书，也可供其他专业选用，或供各类教学人员和研究人员参考。由于其深入浅出的写作风格，该书也可供一切管理者自学使用，或作为经理培训班的教材。
目录
第一节 组织与组织行为
第二节 组织行为学的发展阶段
第三节 组织行为学的研究方法
复习题
思考题
第二章 个体心理与个体行为
第一节 需要、动机与激励
第二节 个体的认知心理与管理
第三节 个性与行为
第四节 价值观
第五节 态度
第六节 压力与管理
复习题
思考题
案例 比尔·盖茨——微软公司
第三章 群体心理与群体行为
第一节 群体的概念
第二节 群体行为
第三节 群体内的沟通
第四节 权力与政治
第五节 冲突与冲突管理
第六节 群体绩效
复习题
思考题
案例 A机床厂的并行工程产品开发团队
第四章 群体动力与激励理论
第一节 卢因的群体动力论
第二节 关于群体组成要素的霍曼斯模型
第三节 内容型激励理论
第四节 过程型激励理论
第五节 强化型激励理论
第六节 综合激励理论
第七节 激励的一般原则
复习题
思考题
案例 北京汇智软件股份有限公司
第五章 领导心理与组织行为
第一节 领导行为的理论框架
第二节 领导特质理论
第三节 领导方式理论
第四节 领导的权变理论
第五节 领导者的权威观与人员能动性
……
第六章 组织文化与组织行为
第七章 组织变革与发展
第八章 组织行为学研究展望
参考文献
