作者：王光荣著
页数：179
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2015
ISBN：9787516157794
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书使用比较制度实验探索了雇佣保护和最低工资等劳动制度与社会偏好之间的相互作用，以及它们对劳动契约当事人行为的交互影响，对于如何利用社会偏好来构建和谐的劳动关系、设计和谐的劳动契约具有一定的理论意义，也为监管部门劳动政策的制定提供了一些可资借鉴的信息支撑。
作者简介
王光荣，副教授，管理学博士、经济学博士后，潍坊学院神经决策实验室执行主任，全国博弈论与实验经济学研究会常务理事，主要研究方向：机制设计、公司治理。近年来在《经济管理》、《南开管理评论》、《南开经济研究》等重要学术期刊发表学术论文11篇，主持教育部社会科学规划基金面上项目1项、博士后科学基金面上项目1项，作为核心成员，参与国家自然科学基金项目4项。
本书特色
劳动契约是现代经济体系中最重要的契约之一，劳动契约直接当事人是企业与工人，工人的行为是影响劳动契约效率的关键变量，而工人的行为又受多种因素影响，尤其是随着我国人口红利的结束、刘易斯拐点的出现，雇佣保护和最低工资等制度安排陆续被纳入了劳动立法。 关于劳动制度安排对劳动契约当事人行为的作用机制，不同的理论假设有不同的结论，论文在社会偏好的视角下，以偏好异质性作为基本假设，使用比较制度实验方法研究雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为的关系。本书使用比较制度实验探索了雇佣保护和最低工资等劳动制度与社会偏好之间的相互作用，以及它们对劳动契约当事人行为的交互影响，对于如何利用社会偏好来构建和谐的劳动关系、设计和谐的劳动契约具有一定的理论意义，也为监管部门劳动政策的制定提供了一些可资借鉴的信息支撑。
目录
Abstract
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第三节 技术路线与创新
一 技术路线
二 创新与拓展
第二章 文献综述
第一节 劳动制度研究范式概述
一 劳动契约关系模型
二 新古典框架下劳动制度与劳动契约行为
三 社会偏好理论视角下的劳动制度与劳动契约行为
第二节 新古典框架下雇佣保护和最低工资制度
一 新古典框架下劳动制度的作用机理
二 雇佣保护制度
三 最低工资制度
第三节 社会偏好与劳动契约行为
一 社会偏好
二 社会偏好与一次性劳动契约行为
三 社会偏好与重复性劳动契约行为
四 参照点与劳动契约行为
第四节 制度对社会偏好的挤出与互补效应
一 制度对社会偏好的挤出效应
二 制度对社会偏好的互补效应
小结
第三章 基于公平理论的劳动契约行为模型
第一节 公平理论
一 公平偏好与公平理论
二 F-S模型
第二节 单次交往劳动契约行为
一 劳动契约模型
二 劳动过剩环境中单次交往劳动契约行为
三 劳动短缺环境中单次交往劳动契约行为
第三节 重复交往劳动契约行为
一 劳动过剩环境中重复交往劳动契约行为
二 劳动短缺环境中重复交往劳动契约行为
第四节 雇佣保护、最低工资与劳动契约行为
一 雇佣保护与劳动契约行为
二 最低工资与劳动契约行为
小结
第四章 雇佣保护与劳动契约行为
第一节 引言
第二节 实验原理与实验设计
一 实验原理与设计
二 实验结构
三 实验过程
第三节 雇佣保护行为模型分析与研究假设
一 模型分析
……
第五章 最低工资与劳动契约行为
第六章 结论与展望
附录
参考文献
后记
