人力资源管理-理论.故事.案例

前言第一章  人力资源管理概述  基本理论抢先看    第一节  人力资源管理发展历史    第二节  人力资源与人力资源管理    第三节  人力资源管理的功能与目标    第四节  社会文化与人力资源管理    思考题  读风趣管理故事    故事1-1  樵夫对狐狸的“救助”——不能做“两面人”    故事1-2  老板率先降薪——行动是最好的老师    故事1-3  狂妄老鼠的下场——不能忘乎所以      故事1-4  扁鹊论医的思考——看到别人的长处  宠物眼中的管理    自白1-1  不能承受    自白1-2  您是唯  精彩案例分析    案例1-1  c公司重拳出击降低员工离职率    案例1-2  老板a悟出了“怀孩不易”养孩更难”的用人经第二章  人力资源管理基础  基本理论抢先看    第一节  古典管理理论    第二节  管理的主要职能概述    思考题  读风趣管理故事    故事2-1  玩笑不能开过头——员工感觉被欺骗    故事2-2  马戏团里的老虎——让驴拉磨就要喂足料    故事2-3  完全不同的解梦——视角不同结论有异·    故事2-4  公鸡本是“三德”君子——做人应讲勇、信、义  宠物眼中的管理    自白2-1  弱化权力    自白2-2  了解需求  精彩案例分析    案例2-1  公司业绩滑坡的“替罪羊”究竟“花落谁家”    案例2-2  评奖制度摇身变为“障眼法”第三章  人力资源管理规划  基本理论抢先看    第一节  人力资源规划的含义和内容    第二节  人力资源规划的作用    第三节  人力资源规划的原则    第四节  人力资源的供给与需求    第五节  人力资源规划的基本程序    思考题  读风趣管理故事    故事3-1  昭君出塞与画笔有“缘”——制度是第一重要的事    故事3-2  没了唐僧也就没了“西天取经”——领导是组织的核心    故事3-3  区分良莠描绘锦绣庄园——用平和心态规划员工    故事3-4  骆驼空有本领不能称雄大漠——为员工创造发展空间  宠物眼中的管理    自白  欲望非贪  精彩案例分析    案例3-1 ty公司让人们颇费心思的“双轨”薪酬制度……第四章  员工的招聘与甄选第五章  工作分析第六章  人力资源培训开发第七章  人力资源绩效考核第八章  人力资源薪酬管理第九章  人力资源福利保障第十章  职业生涯管理参考文献