德式执行力-达成目标最简化的三角平衡法则

作者：（德）兰多，（德）埃希巴赫著，刘开君

页数：119

出版社：东方出版社

出版日期：2012

ISBN：9787506053143

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内容简介

　　达到目标就意味着成功，一位成功的领导者应该能够引领团队按照他的意愿努力工作，并达到此前事先设定的发展目标；一位成功的领导者往往还会因为其高效的执行力，而备受大家的称赞。

　　作者利用三角平衡（tribal）模型，创造了一种方法论，该方法论与所有的人以及所有的人所期望的目标都存在着一定的联系。《德式执行力：达成目标最简化的三角平衡法则》的第一章，重点阐述“目标”“自我”“他人”三个因素之间如何相互产生作用。首先，确定三个因素，并尽量让读者明白自己究竟属于这三个因素中的哪一个范畴；其次，分析这三个因素之间相互依赖的关系，并揭示这种关系的一般规律，即我们如何才能将这三个因素有效地联系起来。第二章，重点讨论各种不同的情境以及三角平衡模型在企业管理中的具体应用。

　　尽管我们可以将三角平衡模型的应用限制在企业管理的领域，但事实上，它还可以被应用到其他更广阔的领域关系中，如行业协会、政党、社区中的职业关系，甚至是夫妻关系中等等。

作者简介

　　克里斯托夫·兰多（Christoph
Landau），德国外交官、生物学家、项目管理专家、企业管理咨询专家和领导学理论专家。他教授的《自我管理》、《团队领导》和《项目管理》课程，共招收学员1000多名。

　　安东·埃希巴赫（Anton
Aeschbacher），德国全方位优化管理专家，有逾14年的市场营销管理经验，有逾10年的企业咨询顾问经历。他所研究的领域包括团队领导、演讲报告和团队激励等

本书特色

　　企业的所有行为，都必须服务于企业的战略目标。这些行为被归纳并分成三类，即三个因素：“目标”（想要达到的结果）；“自我”（行动者本人）；“他人”（与达到目标有关系的其他人）。

　　这三个因素彼此之间并非孤立的，它们相互联系、相互依赖、并会对彼此产生影响，相互作用，甚至相互制约。三个因素之间可以实现恰当的平衡，这对于达到目标而言意义重大——积极地塑造三个因素之间的平衡，就能有效地达到目标。

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