作者：张崇主编
页数：267
出版社：哈尔滨工业大学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787560335926
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书是高等学校“十二五”规划教材·工商管理大类系列之一。
张嵩主编的《组织行为学》以大学本科管理学各专业学生为主要对象，系统地阐述了组织行为学的基本原理。结构上分为六篇，包括15章内容。第一篇绪论，阐明了基本概念和研究方法；第二篇个体行为，阐述了个体心理与行为规律，第三篇激励，阐述了人的行为规律以及激励原理；第四章群体行为，阐述群体心理与行为；第五篇是领导行为，阐述了领导的本质和领导理论的发展；第六篇组织行为，阐述组织的行为和组织效率，主要包括组织结构设计、组织文化、工作压力管理和组织变革与发展等。
《组织行为学》内容丰富，案例典型，可作为高等院校经济管理类、特别是工商管理大类本科教材，也可作公司管理人员及政府公务员学习、培训参考书。
本书特色
《高等院校“十二五”规划教材·工商管理大类系列：组织行为学》特色：
工商管理大类；
通识教育范本；
顺应教改趋势；
培养复合人才。
目录
第一篇 绪论
第一章组织行为学研究内容与研究方法
本章关键词
第一节学习组织行为学意义
第二节组织行为学的产生和发展
第三节组织行为学的基本内容
第四节组织行为学的研究方法
复习思考题
经典案例分析
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第二篇 个体行为
第二章知觉与个体决策
本章关键词
第一节知觉
第二节社会知觉
第三节归因理论
第四节个人决策
复习思考题
案例分析
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第三章个性与行为
本章关键词
第一节个性概述
第二节气质与性格
第三节人格特质理论
第四节能力
复习思考题
案例分析
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第四章价值观和态度
本章关键词
第一节价值观
第二节态度
第三节工作满意度
第四节组织承诺
第五节心理契约与组织公民行为
复习思考题
案例分析
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第三篇 激励
第五章激励理论
本章关键词
第一节激励的原理
第二节内容型激励理论
第三节过程型激励理论
第四节行为强化理论
第五节综合激励模型
复习思考题
案例分析
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第六章组织管理中的激励
本章关键词
第一节员工认可计划
