创客赋能——企业家认知视角的战略变革

第一章 绪 论 第一节 研究背景与意义 一、研究背景 二、研究问题的提出 三、研究意义 第二节 国内外研究现状 一、创客赋能的相关研究 二、企业家认知的相关研究 三、企业家自我效能感的相关研究 四、战略变革行为的相关研究 五、组织认同的相关研究 六、社会资本的相关研究 第三节 研究内容与方法 一、研究内容第一章 绪 论 第一节 研究背景与意义 一、研究背景 二、研究问题的提出 三、研究意义 第二节 国内外研究现状 一、创客赋能的相关研究 二、企业家认知的相关研究 三、企业家自我效能感的相关研究 四、战略变革行为的相关研究 五、组织认同的相关研究 六、社会资本的相关研究 第三节 研究内容与方法 一、研究内容 二、研究方法 三、研究思路与技术路线 第四节 本书的创新点
第二章 理论基础 第一节 社会认知理论 一、社会认知理论的主要内容 二、社会认知理论在战略变革中的应用 第二节 战略变革理论 一、战略变革理论的主要内容 二、战略变革的影响因素 三、战略变革过程的研究 第三节 组织认同理论 一、组织认同理论在战略变革中的应用 二、组织认同理论的主要内容 第四节 社会资本理论 一、社会资本理论的主要内容 二、社会资本理论的应用研究 第五节 社会资本供应链的运营优化策略与管理模型 第六节 本章小结
第三章 基于扎根理论的战略变革案例分析 第一节 研究设计 一、研究的总体思路 二、案例样本选择 三、资料收集 四、信度和效度保障 第二节 数据资料的分析过程 一、开放式编码 二、主轴式编码 三、选择式编码 第三节 研究发现 一、战略变革的四要素模型——WISE 二、战略变革过程中的影响变量及其作用和关系 第四节 结论启示 一、战略变革的赋能化 二、战略变革的后向化 第五节 本章小结
第四章 企业家认知及自我效能感对变革过程的影响研究 第一节 理论分析和研究假设 一、企业家认知与战略变革过程 二、组织认同的调节作用 三、社会资本的调节作用 第二节 研究设计 一、模型构建 二、问卷设计 三、变量测量 四、控制变量的测量 第三节 数据收集 一、样本来源 二、数据收集过程 第四节 数据分析与假设检验 一、信度与效度分析 二、描述性统计分析与相关分析 三、共同方法偏差分析 四、多重共线性分析 五、假设验证 六、主效应检验 七、稳健性检验 八、改变被解释变量量化方式的稳健性分析 第五节 实证结果及讨论 第六节 本章小结
第五章 复杂环境下转型赋能与战略变革的影响研究 第一节 研究设计 一、研究的总体思路 二、案例样本选择 三、资料收集 第二节 复杂环境下转型赋能与战略变革的访谈编码过程 一、访谈开放式编码 二、访谈主轴式编码 三、访谈选择式编码 第三节 复杂环境下战略变革的研究发现 一、复杂环境形成“大变局” 二、复杂环境下的机会 第四节 复杂环境下战略变革的结论启示 一、赋能者应重视“变量生态”的合力 二、受赋者应重视赋能生态的平衡 三、赋能双方应重视赋能的目的 第五节 本章小结
第六章 结论与展望 第一节 研究发现 第二节 研究贡献 一、理论贡献 二、实践意义 第三节 结论与展望
参考文献附 录附录一： 基于扎根理论的战略变革过程案例研究的补充资料附录二：主效应及调节效应调研问卷附录三：实证结果展示（部分）