作者：冉军
页数：260
出版社：科学出版社
出版日期：2011
ISBN：9787030324023
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
根据国内外人力资源招聘管理理论与实践的最新发展，本书全面系统地介绍了招聘管理的相关理论、方法和技巧，强调理论与实践相结合，体例清晰完整。全书分四编共十章，涵盖了招聘基础理论、招募、甄选、录用与评估等关键环节，对从事招聘管理工作具有很强的针对性和可操作性。
本书可作为高校人力资源管理专业及相关专业的教学用书，同时也可作为企业管理者和人力资源管理从业人员的参考用书。
本书特色
万玺、冉军主编的《招聘管理》分招聘的基础理论、员工招聘、人员甄选、录用与评估四编共十章，涵盖了招聘管理全过程的内容。每章前有教学目标、教学要点以及关键词，导入案例，章后附案例分析以及思考题，便于读者掌握要点，从问题的角度理解当前招聘管理面临的技术难点，对从事招聘管理实践具有很强的针对性和可操作性。
目录
第一编 招聘的基础理论
第一章 招聘概述
第一节 招聘与招聘管理
一、招聘与招聘管理的概念
二、招聘的意义
第二节 招聘理念与招聘原则
一、招聘理念
二、招聘原则
第三节 招聘模式
一、美国模式
二、曰本模式
三、德国模式
四、韩国模式
第四节 我国企业招聘存在的问题以及原因
一、存在的问题
第一章 招聘概述
第一节 招聘与招聘管理
一、招聘与招聘管理的概念
二、招聘的意义
第二节 招聘理念与招聘原则
一、招聘理念
二、招聘原则
第三节 招聘模式
一、美国模式
二、曰本模式
三、德国模式
四、韩国模式
第四节 我国企业招聘存在的问题以及原因
一、存在的问题
