作者：王聪颖
页数：264
出版社：南京大学出版社
出版日期：2021
ISBN：9787305245619
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
篇为概述篇，向组织和应聘者介绍了招聘的基本概念、招聘的原则和流程、招聘的意义、以及招聘工作与人力资源管理其他职能之间的关系。第二篇为原理篇，主要罗列了员工招聘管理的基本原理，包括劳动需求、个体差异原理、工作差异原理、匹配原理、反馈控制原理等。第三篇分析和计划篇，主要介绍了员工招聘管理的外部环境因素和内部环境因素、招聘工作质和量的前提、招聘需求的确定。第四篇招募篇主要阐述了两部分内容，部分是员工招募的计划和策略；第二部分是员工招募的渠道，包括内部招聘、外部招聘和招募广告。第五篇测评与选拔篇详细列举了一系列的员工测评和选拔的程序和工具，包括初步筛选、笔试、面试、心理测试、评价中心。第六篇录用与评估篇介绍了员工录用决策的制定、员工录用的程序、签订劳动合同、招聘评估。第七篇员工流动篇主要介绍了员工流动的影响因素、流动形式、流失原因和对策。
作者简介
王聪颖，1999-2003，上海理工大学，工商管理，学士。2003-2004，英国曼彻斯特大学，工商管理，硕士研究生。2011-2014，南京大学，工商管理，博士研究生。
目录
第一篇 概述篇
第一章 员工招聘管理概述
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的原则和流程
第三节 员工招聘的意义
第四节 员工招聘与人力资源管理其他职能的关系
第二篇 原理篇
第二章 员工招聘管理的基本原理
第一节 劳动需求——组织招聘管理之源
第二节 招聘管理的基本原理
第三篇 分析和计划篇
第三章 员工招聘管理的环境分析
第一节 员工招聘管理的战略环境分析
第二节 员工招聘管理的战略环境影响因素
第四章 员工招聘管理的前提工作
第一节 招聘工作量的前提——人力资源规划
第二节 招聘工作质的前提——工作分析
第四篇 招募篇
第五章 员工招募计划与策略
第一节 招聘计划
第二节 招募策略
第六章 员工招募渠道
第一节 员工招聘渠道概述
第二节 内部招聘
第三节 外部招聘
第四节 招募广告
第五篇 测评与选拔篇
第七章 初步筛选与笔试
第一节 初步筛选
第二节 笔试
第八章 面试
第一节 面试概述
第二节 面试基本过程
第三节 面试的方法和技巧
第九章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 心理测验的编制程序
第三节 常用心理测验
第十章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 无领导小组讨论
第三节 文件筐测试
第四节 角色扮演
第五节 管理游戏
第六篇 录用与评估篇
第十一章 员工录用
第一节 员工录用概述
第二节 员工录用程序
第十二章 员工招聘评估
第一节 员工招聘评估概述
第一章 员工招聘管理概述
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的原则和流程
第三节 员工招聘的意义
第四节 员工招聘与人力资源管理其他职能的关系
第二篇 原理篇
第二章 员工招聘管理的基本原理
第一节 劳动需求——组织招聘管理之源
第二节 招聘管理的基本原理
第三篇 分析和计划篇
第三章 员工招聘管理的环境分析
第一节 员工招聘管理的战略环境分析
第二节 员工招聘管理的战略环境影响因素
第四章 员工招聘管理的前提工作
第一节 招聘工作量的前提——人力资源规划
第二节 招聘工作质的前提——工作分析
第四篇 招募篇
第五章 员工招募计划与策略
第一节 招聘计划
第二节 招募策略
第六章 员工招募渠道
第一节 员工招聘渠道概述
第二节 内部招聘
第三节 外部招聘
第四节 招募广告
第五篇 测评与选拔篇
第七章 初步筛选与笔试
第一节 初步筛选
第二节 笔试
第八章 面试
第一节 面试概述
第二节 面试基本过程
第三节 面试的方法和技巧
第九章 心理测验
第一节 心理测验概述
第二节 心理测验的编制程序
第三节 常用心理测验
第十章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 无领导小组讨论
第三节 文件筐测试
第四节 角色扮演
第五节 管理游戏
第六篇 录用与评估篇
第十一章 员工录用
第一节 员工录用概述
第二节 员工录用程序
第十二章 员工招聘评估
第一节 员工招聘评估概述
