作者：刘小平编著
页数：321页
出版社：中山大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787306077974
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书内容可以分为三个模块：招聘管理的基础模块(第一章至第三章)、招聘测评的方法模块(第四章至第七章)、招聘管理的实施模块(第八章至第十三章)。招聘管理的基础模块包括招聘管理的基本理论、人力资源规划和工作分析；招聘测评的方法模块包括人力资源测评量化方法、心理测评、面试和评价中心；招聘管理的实施模块包括招聘管理的实施、外部选拔、内部选拔、人员的筛选与录用、留任管理和招聘管理信息系统建设。
作者简介
刘小平，中山大学管理学院教授、博士生导师，马里兰大学商学院访问学者(2013-2014)，亚利桑那州立大学商学院访问学者(2002-2003)，主要从事组织行为和人力资源管理的研究和教学工作。
本书特色
本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法，阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员，夯实招聘管理的基础工作；通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划，使得招聘管理工作得到有效的实施。
书稿质量较高，理论性和实用性兼具。
