作者：吴江
页数：234
出版社：党建读物出版社
出版日期：2011
ISBN：9787509902899
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本辑分为理论思考、人才战略、管理创新、专题研究、国际比较、百家论坛等6个板块，共16篇文章，内容包括：中国人才理论创新的发展趋势；不断破除“官本位”，进一步解放人才；“十二五”时期推动广西北部湾经济区优先发展的人才战略思考；加快浙江省山区人力资源开发的思路及对策研究；中国式绩效管理的特点与价值；澳门特区人力资源社会保障管理体制研究；中国科学院用人制度改革及其对创新的影响；国有企业创新型科技人才吸引机制研究——以在京中央企业为例；“十二五”时期中国社会保障体系发展与改革建议；中国就业问题解构及应对；新型农村养老保险缴费与领取动力模型研究；美国人力资源和就业战略计划及其实施评估标准；国际人力资源和社会保障标准化经验借鉴；跨越“中等收入陷阱”：挑战与路径选择；“十二五”期间工资收入分配宏观政策思考；正确看待我国收入分配问题。
本书特色
吴江主编的《第一资源（16）》分为理论思考、人才战略、管理创新、专题研究、国际比较、百家论坛等6个板块，共16篇文章，内容包括：中国人才理论创新的发展趋势；不断破除“官本位”，进一步解放人才；“十二五”时期推动广西北部湾经济区优先发展的人才战略思考；加快浙江省山区人力资源开发的思路及对策研究；中国式绩效管理的特点与价值；澳门特区人力资源社会保障管理体制研究；中国科学院用人制度改革及其对创新的影响；国有企业创新型科技人才吸引机制研究——以在京中央企业为例；“十二五”时期中国社会保障体系发展与改革建议；中国就业问题解构及应对；新型农村养老保险缴费与领取动力模型研究；美国人力资源和就业战略计划及其实施评估标准；国际人力资源和社会保障标准化经验借鉴；跨越“中等收入陷阱”：挑战与路径选择；“十二五”期间工资收入分配宏观政策思考；正确看待我国收入分配问题。
目录
人才战略
管理创新
专题研究
国际比较
百家论坛
