作者：刘桂萍
页数：234
出版社：中国经济出版社
出版日期：2010
ISBN：9787513600811
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书在编写过程中，本着吸取西方人力资源管理的先进理论并结合中国的实际情况的原则，比较注重理论的完整清晰和介绍方法的简单实用，采取较通俗的说法，目的是使普通的企业管理人员、管理专业学生能够比较容易地了解人力资源管理的基本理论和知识。
本书特色
《人力资源管理》:“十二五”高等院校规划教材·成人高等教育工商管理品牌专业系列
目录
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源及相关概念
第二节 人力资源管理
第三节 传统人事管理与现代人力资源管理
第二章 人力资源管理的理论基础
第一节 人力资源管理演进与发展
第二节 人力资本理论及其地位
第三节 人力资源管理的基本原理
第三章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略管理
第二节 人力资源规划概述
第三节 人力资源规划的方法和技术
第四节 人力资源规划的有效实施
第四章 工作岗位分析与评价
第一节 工作分析概述
第一节 人力资源及相关概念
第二节 人力资源管理
第三节 传统人事管理与现代人力资源管理
第二章 人力资源管理的理论基础
第一节 人力资源管理演进与发展
第二节 人力资本理论及其地位
第三节 人力资源管理的基本原理
第三章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略管理
第二节 人力资源规划概述
第三节 人力资源规划的方法和技术
第四节 人力资源规划的有效实施
第四章 工作岗位分析与评价
第一节 工作分析概述
节选
《人力资源管理》力争体现以下特点：针对性。本系列教材力争适合成人业余学习特点，在保持知识体系完整的前提下，突出学习重点，内容简明扼要，案例典型实用，体例规范，讲解通俗易懂，从而便于学生随时随地自主学习，便于学生自主检验学习效果，便于学生取得学习实效。实践性。培养应用型人才旨在帮助受教育者形成应对和解决问题的能力和技能。因此在帮助学生掌握数学、外语、计算机、公文写作等基础知识的基础上，教师还应通过教育教学使学生的管理思维、管理技能及其他能力得到充分训练，从而为学生的职业发展奠定基础，本系列教材力争体现这一要求。
