大数据背景下人力资源管理模式创新

第一章 大数据概念界定
第一节 大数据的概念及特点
第二节 大数据与传统互联网的比较
第三节 大数据与商业智能的比较
第二章 人力资源管理基础理论
第一节 人力资源管理的定义与意义
第二节 人力资源管理的发展趋势
第三节 新型人力资源管理者
第三章 大数据与人力资源管理的关系
第一节 新世纪人力资源管理面临新形势
第二节 基于大数据的人力资源管理
第三节 加快大数据行动，关键是要做起来
第四章 人力资源大数据及优势
节 大数据思维与决策
第二节 大数据的竞争优势及其典型应用
第三节 人力资源大数据与人才
第五章 大数据背景下人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源规划的制定
第四节 人力资源规划的常见缺陷与问题
第五节 大数据改进人力资源规划
第六章 大数据背景下的人力资源招聘管理
节 人力资源招聘的含义与方法
第二节 人力资源招聘的问题与短板
第三节 大数据改进人力资源招聘
第七章 大数据背景下人力资源使用管理
节 人力资源使用的界定与宗旨
第二节 人力资源使用中的问题
第三节 大数据改进人力资源使用
第八章 大数据背景下的人力资源考核管理
节 人力资源考核的含义与功能
第二节 人力资源考核的问题讨论
第三节 大数据改进人力资源考核
第九章 大数据背景下人力资源管理创新注意的问题
节 个人信息的保护
第二节 雇佣歧视
第三节 数字鸿沟
第四节 人力资源管理者的角色变换
参考文献