作者：韩锐
页数：345
出版社：陕西人民出版社
ISBN：9787224153941
电子书格式：pdf/epub/txt
网盘下载地址：下载(社版)我国公务员角色行为研究
内容简介
本书在借鉴前人研究的基础上, 基于政治心理学、组织行为学、应用社会学等多学科交叉视角, 对我国公务员角色行为的概念结构、形成机制及其作用结果进行整合性研究。通过从工作、组织、领导、个体四个层面探讨公务员角色行为的形成过程, 系统、深入地考察角色行为的生成机理与作用结果, 尝试建立和完善中国文化条件下角色行为研究的理论体系, 并在一定程度上丰富政治心理学领域的人与情境交互取向研究。
目录
第一章 导论
第一节 研究背景及问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 外研究现状
一、国外研究现状
二、 研究现状
三、简要述评
第三节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第四节 研究思路、方法及框架结构
一、研究思路
二、研究方法
三、研究框架
第二章 概念界定与基础理论
节 概念界定
一、公务员
二、公务员行为
三、公务员角色行为
第二节 基础理论
一、角色行为理论
二、工作特征理论
三、组织公平理论
四、社会交换理论
五、工作满意度理论
六、人格特质理论
七、服务质量理论
第三章 公务员角色行为定性访谈研究
节 定性访谈研究目的
第二节 定性访谈研究内容
一、公务员角色行为概念结构
二、公务员角色行为影响因素
三、公务员角色行为结果要素
第三节 定性访谈研究设计
一、本研究访谈方法的选择
二、本研究访谈程序的确定
三、本研究访谈样本的选择与特征
四、本研究访谈资料的收集与分析
第四节 访谈结果与分析
一、公务员角色行为概念结构分析
二、公务员角色行为影响因素分析
三、公务员角色行为结果要素分析
第五节 理论初步探索
第四章 公务员角色行为理论建构研究
节 变量设计
一、公务员角色行为结构变量
二、公务员角色行为前因变量
三、公务员角色行为结果变量
第二节 关系识别
第一节 研究背景及问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 外研究现状
一、国外研究现状
二、 研究现状
三、简要述评
第三节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第四节 研究思路、方法及框架结构
一、研究思路
二、研究方法
三、研究框架
第二章 概念界定与基础理论
节 概念界定
一、公务员
二、公务员行为
三、公务员角色行为
第二节 基础理论
一、角色行为理论
二、工作特征理论
三、组织公平理论
四、社会交换理论
五、工作满意度理论
六、人格特质理论
七、服务质量理论
第三章 公务员角色行为定性访谈研究
节 定性访谈研究目的
第二节 定性访谈研究内容
一、公务员角色行为概念结构
二、公务员角色行为影响因素
三、公务员角色行为结果要素
第三节 定性访谈研究设计
一、本研究访谈方法的选择
二、本研究访谈程序的确定
三、本研究访谈样本的选择与特征
四、本研究访谈资料的收集与分析
第四节 访谈结果与分析
一、公务员角色行为概念结构分析
二、公务员角色行为影响因素分析
三、公务员角色行为结果要素分析
第五节 理论初步探索
第四章 公务员角色行为理论建构研究
节 变量设计
一、公务员角色行为结构变量
二、公务员角色行为前因变量
三、公务员角色行为结果变量
第二节 关系识别
