作者：王磊著
页数：175页
出版社：东北财经大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787565448249
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内容简介
本书紧紧围绕着威权领导双元特色的“尚严领导”与“专权领导”来从个体和团队层面探求它们与创新之间的差异化关系与作用机制。
目录
1绪论/1
1.1研究缘起/1
1.2本书的切入点/2
1.3研究框架/4
2中国情境下家长与员工效能元分析/7
2.1理论与假设/9
2.2研究方法/15
2.3元分析结果/17
2.4 讨论/25
2.5本章小结/28
3威与组织创新的理论/29
3.1威内涵的演化/31
3.2威的测量/36
3.3威的触发因素/41
3.4威的影响结果、作用机制及边界/43
3.5 威与组织创新之间的关系/49
4自我决定视角下双元威对员工创新行为的影响机制研究/53
4.1概念模型与研究假设/53
4.2研究设计/61
4.3研究结果/63
4.4本章小结/66
5 冲突视角下双元威对团队创造力的影响机制研究/69
5.1概念模型与研究假设/69
5.2研究设计/78
5.3研究结果/80
5.4本章小结/85
6过程视角下双元威对团队创新过程的影响机制研究/88
6.1概念模型与研究假设/88
6.2研究设计/97
6.3研究结果/99
6.4本章小结/103
7目标导向视角下双元威对团队双元创新的影响机制研究/105
7.1 概念模型与研究假设/105
7.2研究设计/113
7.3研究结果/114
7.4本章小结/119
8结论与讨论/121
8.1主要结论/121
8.2讨论/123
主要参考文献/128
索引/159
附录1/162
企业研究调查问卷（员工评价问卷）/162
企业研究调查问卷评价问卷）/167
附录2/169
企业研究调查问卷(员工评价问卷）/169
企业研究调查问卷评价问卷）/172
1.1研究缘起/1
1.2本书的切入点/2
1.3研究框架/4
2中国情境下家长与员工效能元分析/7
2.1理论与假设/9
2.2研究方法/15
2.3元分析结果/17
2.4 讨论/25
2.5本章小结/28
3威与组织创新的理论/29
3.1威内涵的演化/31
3.2威的测量/36
3.3威的触发因素/41
3.4威的影响结果、作用机制及边界/43
3.5 威与组织创新之间的关系/49
4自我决定视角下双元威对员工创新行为的影响机制研究/53
4.1概念模型与研究假设/53
4.2研究设计/61
4.3研究结果/63
4.4本章小结/66
5 冲突视角下双元威对团队创造力的影响机制研究/69
5.1概念模型与研究假设/69
5.2研究设计/78
5.3研究结果/80
5.4本章小结/85
6过程视角下双元威对团队创新过程的影响机制研究/88
6.1概念模型与研究假设/88
6.2研究设计/97
6.3研究结果/99
6.4本章小结/103
7目标导向视角下双元威对团队双元创新的影响机制研究/105
7.1 概念模型与研究假设/105
7.2研究设计/113
7.3研究结果/114
7.4本章小结/119
8结论与讨论/121
8.1主要结论/121
8.2讨论/123
主要参考文献/128
索引/159
附录1/162
企业研究调查问卷（员工评价问卷）/162
企业研究调查问卷评价问卷）/167
附录2/169
企业研究调查问卷(员工评价问卷）/169
企业研究调查问卷评价问卷）/172
