
作者:李海军
页数:800
出版社:经济科学出版社
出版日期:2023
ISBN:9787521843422
电子书格式:pdf/epub/txt
内容简介
本研究采纳实证主义研究范式,以导游为调研对象,通过调研问卷获取样本数据,采纳信度效度检验、同源方差检验、结构模型分析、Bootstrap法抽样检验、回归分析、单因素方差分析等统计分析方法,检验理论模型与研究假设。围绕导游心理契约与导游行为(包括导游角色行为、情绪劳动、服务绩效、敬业度)影响关系及导游情感承诺的中介效应、导游公平敏感性与组织支持感的调节效应展开实证研究。本研究在研究视角、研究范式、变量选取、关系模型、理论依据与理论应用方面都有理论意义。就实践意义而言,本研究从导游主体视角切入,呈现出导游心理契约与行为的真实认知状态与直接影响关系,为改善导游与游客冲突关系提供新思路,而本研究基于导游实证研究提出实践管理启示,可以作为旅游企业、政府旅游管理机构提升导游行为绩效的切入点,可为制定导游管理制度与法律法规、提升导游管理效果提供导游实践层面的参考。
作者简介
李海军(1982—),男,四川达州人,博士,副教授。2005年西北师范大学旅游学院本科毕业;2008年西北师范大学硕士研究生毕业,2020年复旦大学旅游学系博士毕业,获管理学博士学位,师从郭英之教授。目前为河西学院历史文化与旅游学院副教授、教研室主任、支部书记。主要从事旅游人力资源管理心理与行为、旅游市场营销相关研究,在《旅游学刊》《经济地理》《干旱区资源与环境》《焦作大学学报》《阴山学刊》《生产力研究》《数学的实践与认识》等刊物发表论文10余篇,主持国家教育部课题1项、主持甘肃省教育厅课题2项。
目录
第一章 研究背景
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究思路
第二章 研究综述
第一节 员工心理契约研究综述
第二节 角色行为绩效研究综述
第三节 员工情绪劳动研究综述
第四节 员工服务绩效研究综述
第五节 员工敬业度的研究综述
第六节 导游执业现状研究综述
第三章 理论基础
第一节 心理契约理论
第二节 资源保存理论
第四章 理论模型与研究假设
第一节 理论模型
第二节 研究假设
第五章 量表与数据来源
第一节 概念操作化与初始测量量表来源
第二节 前测修正与正式测量量表的形成
第三节 导游受访者市场调研与数据收集
第四节 数据分析与研究假设的检验方法
第六章 理论模型与假设检验的研究结果
第一节 变量结构与信效度分析
第二节 描述性统计分析
第三节 导游心理契约组织责任与导游行为的假设检验
第四节 导游心理契约自身责任与导游行为的假设检验
第五节 研究假设检验结果
第七章 研究结论与研究展望
第一节 研究结论
第二节 研究创新
第三节 研究展望
参考文献
后记
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究思路
第二章 研究综述
第一节 员工心理契约研究综述
第二节 角色行为绩效研究综述
第三节 员工情绪劳动研究综述
第四节 员工服务绩效研究综述
第五节 员工敬业度的研究综述
第六节 导游执业现状研究综述
第三章 理论基础
第一节 心理契约理论
第二节 资源保存理论
第四章 理论模型与研究假设
第一节 理论模型
第二节 研究假设
第五章 量表与数据来源
第一节 概念操作化与初始测量量表来源
第二节 前测修正与正式测量量表的形成
第三节 导游受访者市场调研与数据收集
第四节 数据分析与研究假设的检验方法
第六章 理论模型与假设检验的研究结果
第一节 变量结构与信效度分析
第二节 描述性统计分析
第三节 导游心理契约组织责任与导游行为的假设检验
第四节 导游心理契约自身责任与导游行为的假设检验
第五节 研究假设检验结果
第七章 研究结论与研究展望
第一节 研究结论
第二节 研究创新
第三节 研究展望
参考文献
后记















