作者：尹洁林 著
页数：214
出版社：经济科学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787514128925
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《知识型员工心理契约相关问题研究》具体内容包括：
1.笔者针对中国目前所处的国际环境背景，根据知识型员工本身所具有的特点，通过查阅大量国内外相关文献，提出了中国知识型员工心理契约结构的假想，即中国知识型员工心理契约由三个维度构成，在“员工感知到的组织责任”和“员工感知到的员工责任”中，均包括三个维度：交易型责任、平衡型责任、关系型责任，并用数据证实了这一假想。进一步运用多元回归分析考察结构内部的影响关系，结果发现，各维度之间既有平行也有交叉的交互影响作用。
2.在探索不同人口学特征对于知识型员工心理契约的影响时发现，不同性别的知识型员工在心理契约各个维度上没有差异；而不同受教育程度、不同年龄、不同工龄、不同本企业工龄、不同企业转换次数的知识型员工分别会在心理契约的个别维度上有差异。所以，人口学变量对于心理契约是有影响的，但影响力并不太显著。
3.心理契约的影响因素有很多，《知识型员工心理契约相关问题研究》根据知识型员工的特点以及企业针对知识型员工所采取的人力资源管理实践，从个体层次和组织层次识别了若干知识型员工区别于普通员工的重要变量作为心理契约的影响因素，研究它们和不同类型心理契约之间的关系。结果显示，个体层次的变量对于员工感知到的组织责任的影响很小，而对于员工感知到的员工责任的影响却很明显；组织层次的变量不论对于员工感知到的组织责任还是员工感知到的员工责任的影响均比较显著。
作者简介
尹洁林，安徽阜阳人，博士，北京信息科技大学经济管理学院讲师，研究领域为人力资源管理、组织行为学，发表学术论文数十篇，主持北京市哲学社会科学规划项目一项。
本书特色
“员工的心理契约”指的是在组织与员工的相互关系中，员工所感知到的彼此为对方提供的责任。
《知识型员工心理契约相关问题研究》以北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、合肥七个城市的20多家企业的544名知识型为被试，研究了知识型员工心理契约的结构及内部相互关系、知识型员工心理契约类型的影响N素、不同类型心理契约的作用机制，并通过对16位处于不同职业生涯发展阶段的知识型员工的深度访谈，探索了职业生涯发展阶段和心理契约的关系。本书由尹洁林著。
目录
第1章 绪论
1.1 背景介绍和问题的提出
1.2 本书撰写的意义
1.3 本书的内容构成
1.4 本书对于心理契约研究的贡献
1.5 本书的结构安排与研究流程
第2章 相关理论基础及心理契约研究综述
2.1 理论基础
2.2 心理契约研究现状
2.3 心理契约研究现状小结
第3章 知识型员工心理契约的结构及相互关系研究
3.1 知识型员工的概念和工作特征
3.2 知识型员工心理契约的结构
3.3 知识型员工心理契约的内部关系探索
第4章 不同人口学特征的知识型员工心理契约的比较
4.1 人口学变量的选择
4.2 研究被试和分析方法的选择
4.3 不同人口学特征的知识型员工心理契约比较的实证结果
4.4 对实证结果的讨论
第5章 不同类型心理契约的影响因素研究
5.1 本章的研究设想
5.2 个体和组织层次变量与心理契约关系的假设提出
5.3 变量的测量与分析方法的选择
5.4 个体和组织层次变量与心理契约关系的实证结果
5.5 对实证结果的分析与讨论
第6章 不同类型心理契约的作用机制研究
6.1 本章结果变量的选择
6.2 心理契约与组织结果变量关系的假设提出
6.3 研究方法的选择与使用
6.4 心理契约与组织结果变量关系的实证结果
第7章 知识型员工职业生涯阶段与心理契约关系研究
7.1 职业生涯发展阶段理论
7.2 知识型员工职业生涯发展阶段的划分
7.3 职业生涯发展阶段与心理契约的关系
第8章 总结及展望
8.1 整体框架结构与主要结论
8.2 研究中的主要发现
8.3 对于企业人力资源管理实践的启示
8.4 存在的问题及未来研究展望
附录
参考文献
后记
