作者：李根强
页数：193
出版社：光明日报出版社
出版日期：2016
ISBN：9787519412951
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
基于社会认同理论，本文研究了中国情景下的新生代知识型员工群体认同和工作满意度对群体离职的影响作用，揭示了群体认同中的群体关系、互动密度、群体愿景三个维度对工作满意度的影响，以及工作满意度在群体认同和群体离职关系中的中介作用，这对新生代员工的人力资源管理是一种极有价值的探索。
作者简介
李根强，河南长葛人，新乡医学院管理心理学教研室主任，西安交通大学管理学院博士研究生，先后在《心理科学》《人力资源管理》《科学学与科学技术管理》《软科学》《情报科学》等期刊上发表CSSCI 收录的学术论文十余篇。
本书特色
本书就是为了探寻在互联网时代，身处压力之下的知识员工会做出怎样的组织行为？首先研究了互联网时代的组织变革，揭示了知识型员工及其所面临的压力。接下来，分别从知识分享行为、亲组织非伦理行为、组织公民行为、工作绩效、离职行为五个方面对员工的组织行为进行研究。
目录
绪 论 001一、互联网时代的信息型组织 001二、知识社会与知识型员工 003三、知识型员工的员工压力 004四、知识型员工的组织行为 006 第一章 互联网时代的组织变革 0011.1 以用户为中心的组织变革 0011.2 以互联网精神为土壤的文化重塑 0121.3 以知识经济为导向的企业2.0 017 第二章 知识型员工与工作压力 0242.1 知识型员工与人力资本 024tools：人才测评工具 0332.2 知识型员工的压力 038tools：职业倦怠测评 0472.3 工作压力的管理 048tools：员工心理援助 058 第三章 网络化组织与员工知识分享行为 0643.1 网络化组织与知识社群 0643.2 网络特征分析 0673.3 知识社群成员观点交互 073 第四章 好心办坏事，员工亲组织非伦理行为 0874.1 非伦理行为，益组织还是害组织 0874.2 伦理型领导、组织认同与员工亲组织非伦理行为 0904.3 绩效考核目标取向与员工亲组织非伦理行为 106 第五章 工作价值观、组织承诺与组织公民行为 1185.1 工作价值观与组织承诺 1185.2 工作价值观与组织公民行为 124tools：人力资本指数 129tools：人力资源经济分析 131 第六章 发展型人力资源管理与员工工作绩效 1346.1 发展型人力资源与实践 1346.2 人-组织匹配与职业承诺 1386.3 发展型人力资源管理对工作绩效的影响 140tools：人力资源成熟度模型 158 第七章 工作满意度、群体认同与员工离职行为 1637.1 流动性高的知识型员工 1637.2 员工离职的类型与理论 1657.3 新生代知识型员工群体离职的影响因素 169 参考文献 185
