作者：朱晓妹
页数：220
出版社：中国经济出版社
出版日期：2021
ISBN：9787513666176
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书选择宽容失败作为切入点，从人与情境交互的视角来探讨员工内创业问题，为内创业动态影响机制研究提供了新思路；考察了宽容失败通过心理安全来激发员工内创业意愿的过程机制，阐释了创业过程中“风险”与“安全”之间的悖论与平衡；透视中国文化背景中员工的风险规避偏好，分析和阐述了组织文化、创业政策和组织实践的重要功能和作用。本书能够为企业构建宽容失败的机制、解决创新动力不足的问题、推动内创业实践活动的开展提供有价值的建议。
作者简介
朱晓妹，女，1971年2月生。北京联合大学管理学院教授，上海交通大学管理学博士、上海交通大学管理科学与工程专业博士后，中国心理学会管理心理学专业委员会理事、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、中国管理研究国际学会会员、国家自然科学基金评审专家，《系统管理学报》等期刊审稿人。 主要研究领域为人力资源管理、组织行为管理、人工智能技术对员工心理与行为的影响。主持国家自科基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社会科学规划项目、北京市教委社科计划重点项目、中国博士后基金项目等省部级以上项目十余项，发表学术论文五十余篇，出版学术专著2部。
本书特色
本书基于人与情境互动的视角，运用质性分析和实证分析相结合的方法进行研究。首先，本书从组织宽容失败的内涵分析入手，从营造宽容氛围、承担失败责任和失败反思学习三方面构建了组织宽容失败的结构模型；其次，本书研究了组织宽容失败、心理安全以及员工内创业意愿之间的关系模型，检验了组织宽容失败影响员工内创业意愿的过程机制以及创业赋能策略、包容型领导和员工主人翁意识、风险偏好在其中的调节作用；最后，本书提出组织倡导宽容失败文化的可行方法，以及推动内创业的建议和对策。
目录
第一章 绪论
第二章 文献综述
第三章 组织宽容失败及其对内创业影响的多案例研究
第四章 组织宽容的量表开发
第五章 组织宽容失败对心理安全的影响
第六章 心理安全对员工内创业意愿的影响研究
第七章 组织宽容失败对员工内创业的影响机制研究
第八章 建议与对策
第九章 结论与展望
