作者：王忠诚著
页数：258
出版社：经济管理出版社
出版日期：2016
ISBN：9787509642771
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
作者以有创新要求的高新技术企业员工特别是从事技术研发、生产知道技术岗位部门的员工为研究对象，以考察领导风格与员工创新行为的一般关系，旨在解释伦理型领导、变革型领导、交易型领导对员工创新行为影响的普遍规律，提出领导行为对员工创新影响的对策和建议。
作者简介
王忠诚，湖北荆门人，管理学博士。曾先后就职于中国建设银行、南昌工程学院。现为湖北第二师范学院管理学院副教授、江西财经大学经济学博士后(在站)，江西省战略性新兴产业重大项目专家库专家(2013年入选)、科技部国家科技专家库专家(2015年入选)。主要研究方向为人力资源管理、技术创新管理等。近年来，在《自然辩证法研究》、《价格理论与实践》、《江西财经大学学报》等学术刊物上发表学术论文30余篇，其中1篇被人大复印资料全文转载；主持或参与国家社科基金及省级以上课题17项。主持项目曾获得“江西省第四届教育科学优秀成果三等奖”等。目前，主持在研1项教育部人文社会科学研究青年基金项目(批准号：14YJCZHl56)，主持在研1项江西省博士后科研择优资助项目(批准号：2014KY09)，主持在研1项湖北省教育厅科学技术研究重点项目(批准号：D20153003)。
本书特色
在国家坚持创新驱动战略、企业成为国家自主创新主体的中国文化背景下，作者从领导者与员工间的关系视角，诠释领导行为是怎样影响员工创新过程中的情绪、态度及行为的。全书以领导风格与员工创新心理及行为、领导成员关系的能动交互作用为主线，通过实证研究，探索了中国情境下的伦理型领导、心理安全的结构维度，探讨了变革型领导、交易型领导、伦理型领导对员工创新行为的直接影响效应，员工创新自我效能、心理安全、知识共享的中介效应，lmx的调节效应，从而深刻地揭示出领导风格对员工创新行为的内在作用机制，是一部颇有创意的新作，值得企业界的管理者、学术界的专家与学者赏阅。
