作者：刘庆玉著 著
页数：272
出版社：经济管理出版社
出版日期：2024
ISBN：9787509698341
电子书格式：pdf/epub/txt
网盘下载地址：下载就业保护对我国民营企业的影响——基于雇佣的视角
内容简介
本书具体研究如容如下: 1) 国内外就业保护制度的理论基础及研究现状; 2) 劳动合同法的实施与我国民营企业雇佣水平的变化; 3) 劳动合同法对企业雇佣水平的影响; 4) 劳动合同法对劳动者加班时间的影响; 5) 面对新形势: 快递行业从业人员的工作压力与职业伤害; 6) 结论和建议。劳动合同法的实施对中国劳动力市场是否带来了冲击, 对于当前中国经济走出困境具有一定的参考价值, 理清事实澄清真相对当前我国经济走出困局, 优化就业保护制度和措施, 尤其是探索如何建立能覆盖包括新就业形态的所有广大劳动者的就业保护制度具有一定参考价值。
目录
第一章 绪论
节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 拟解决的问题
第四节 使用的理论工具和研究方法
第二章 文献综述与理论分析
节 文献综述
第二节 理论分析
第三章 《劳动合同法》与就业保护
节 《劳动合同法》实施前的劳动力市场
第二节 《劳动合同法》： 强的就业保护
第三节 劳动合同签订状况显著改善
第四章 就业保护的实施与影响
节 《劳动合同法》得到有效实施
第二节 《劳动合同法》实施与企业雇佣规模
第三节 研究设计
第五章 基于法律效力的企业差异的分析
节 企业年限与无固定期限劳动合同条款法律效力的关系
第二节 不同年限民营企业雇佣规模的变化
第三节 基于企业年限与无固定期限劳动合同条款法律效力之间关系的回归分析
第四节 本章小结
第六章 基于法律落实的地区差异的分析
节 就业保护的地区落实环境
第二节 地区分组及描述性统计分析
第三节 基于就业保护落实环境的分析
第四节 稳健性分析
第五节 反事实检验
第六节 工资对结论的影响
第七节 本章小结
第七章 溢出效应：劳动者加班时间的变化
节 加班时间的宏观表现
第二节 员工延长加班时间的企业表现
第三节 员工延长加班时间的区域表现
第四节 本章小结
第八章 就业保护对制造业民营企业雇佣的影响
节 民营企业总雇佣水平
第二节 民营企业生产人员雇佣水平
第三节 民营企业工程技术人员雇佣水平
第四节 民营企业服务人员雇佣水平
第五节 民营企业一般行政人员雇佣水平
第六节 民营企业管理人员雇佣水平
第七节 本章小结
第九章 结论和建议
节 结论
第二节 建议
参考文献
节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 拟解决的问题
第四节 使用的理论工具和研究方法
第二章 文献综述与理论分析
节 文献综述
第二节 理论分析
第三章 《劳动合同法》与就业保护
节 《劳动合同法》实施前的劳动力市场
第二节 《劳动合同法》： 强的就业保护
第三节 劳动合同签订状况显著改善
第四章 就业保护的实施与影响
节 《劳动合同法》得到有效实施
第二节 《劳动合同法》实施与企业雇佣规模
第三节 研究设计
第五章 基于法律效力的企业差异的分析
节 企业年限与无固定期限劳动合同条款法律效力的关系
第二节 不同年限民营企业雇佣规模的变化
第三节 基于企业年限与无固定期限劳动合同条款法律效力之间关系的回归分析
第四节 本章小结
第六章 基于法律落实的地区差异的分析
节 就业保护的地区落实环境
第二节 地区分组及描述性统计分析
第三节 基于就业保护落实环境的分析
第四节 稳健性分析
第五节 反事实检验
第六节 工资对结论的影响
第七节 本章小结
第七章 溢出效应：劳动者加班时间的变化
节 加班时间的宏观表现
第二节 员工延长加班时间的企业表现
第三节 员工延长加班时间的区域表现
第四节 本章小结
第八章 就业保护对制造业民营企业雇佣的影响
节 民营企业总雇佣水平
第二节 民营企业生产人员雇佣水平
第三节 民营企业工程技术人员雇佣水平
第四节 民营企业服务人员雇佣水平
第五节 民营企业一般行政人员雇佣水平
第六节 民营企业管理人员雇佣水平
第七节 本章小结
第九章 结论和建议
节 结论
第二节 建议
参考文献
