作者：宝国坤
页数：10,160页
出版社：冶金工业出版社
出版日期：2019
ISBN：9787502479695
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书以中国中小企业板上市公司为研究背景, 探讨高管团队认知对公司成长性发挥作用的微观机理, 为国家供给侧改革发展战略的顺利实施提供理论与实证支持。全书共分10章, 主要内容包括: 高管团队认知理论综述、中西方传统文化对“认知”问题的思考等。
作者简介
宝国坤(1975-)，女，博士，内蒙古科技大学经济管理学院讲师,从事企业管理教学、研究工作。发表论文十余篇，其中多篇分别被EI收录。
目录
目 录第1章绪论………………………………………………………………………………………………………..-8-1.1选题背景及意义……………………………………………………………………………………….-8-1.1.1选题背景………………………………………………………………………………………..
-8-1.1.2选题意义………………………………………………………………………………………-10-1.2研究内容与创新点…………………………………………………………………………………..-11-1.2.1研究技术路线…………………………………………………………………………………
-11-1.2.2研究内容………………………………………………………………………………………-13-1.2.3研究方法………………………………………………………………………………………-15-1.2.4创新点…………………………………………………………………………………………
-16-第2章高管团队认知理论综述……………………………………………………………………………..-19-2.1领导理论研究文献……………………………………………………………………………………-19-2.2高阶理论综述…………………………………………………………………………………………
-21-2.3团队认知理论…………………………………………………………………………………………-24-2.3.1认知的提出……………………………………………………………………………………-24-2.3.2管理学中的认知…………………………………………………………………………….
-25-2.3.3本书对团队认知的界定…………………………………………………………………….-28-2.4团队认知与公司成长………………………………………………………………………………..-29-第3章中西方传统文化对“认知”问题的思考……………………………………………………….
-32-3.1西方哲学对“认知”问题的思考…………………………………………………………………….-32-3.1.1元哲学中有关“认知”的探索………………………………………………………………-32-3.1.2心理学领域有关“认知”的探索……………………………………………………………
-33-3.2中国传统文化对“认知”的思考……………………………………………………………………-34-3.2.1王阳明“知行观”的提出…………………………………………………………………….-36-3.2.2王阳明“知行观”的意义…………………………………………………………………….
-36-3.3王阳明“知行观”对本研究的启示…………………………………………………………………-37-3.3.1“知”是认识你自己……………………………………………………………………………-37-3.3.2“行”是成为你自己……………………………………………………………………………
-38-第4章上市公司成长性评价……………………………………………………………………………………404.1公司成长性概念…………………………………………………………………………………………404.1.1公司成长性的提出……………………………………………………………………………..
404.1.2中国学者对公司成长性的界定………………………………………………………………414.2公司成长性评价方法…………………………………………………………………………………..424.2.1成长性评价概述…………………………………………………………………………………
424.2.2多指标综合评价法的实现…………………………………………………………………….434.3公司成长性评价指标选取……………………………………………………………………………..454.3.1研究样本选取依据……………………………………………………………………………..
454.3.2本研究中成长性评价指标的选取…………………………………………………………..464.4公司成长性评价模型构建……………………………………………………………………………..494.4.1变量描述性统计…………………………………………………………………………………
494.4.2中小企业板上市公司成长性模型…………………………………………………………..504.5本章小结………………………………………………………………………………………………….53第5章高管团队认知与公司成长性实证分析……………………………………………………………..
545.1高管团队认知变量的提取……………………………………………………………………………..545.1.1注意力概念……………………………………………………………………………………….545.1.2注意力的量化方法……………………………………………………………………………..
565.1.3高管团队认知表征变量的提取………………………………………………………………575.2高管团队认知模型构建………………………………………………………………………………..595.2.1高管团队认知对公司成长性影响文献…………………………………………………….
595.2.2高管团队认知模型假设……………………………………………………………………….615.3高管团队认知对公司成长性作用机理……………………………………………………………..675.3.1研究变量描述…………………………………………………………………………………..
675.3.2数据处理方法选取…………………………………………………………………………….715.3.3高管团队认知与公司成长性实证分析……………………………………………………715.4本章小结………………………………………………………………………………………………….
72第6章高管团队客观特征对公司成长性的影响…………………………………………………………..746.1高管团队客观特征研究综述………………………………………………………………………….746.2高管团队客观特征实证分析………………………………………………………………………….
756.2.1高管团队客观特征研究假设…………………………………………………………………756.2.2高管团队客观特征自变量描述性统计…………………………………………………….766.2.3高管团队客观特征实证分析…………………………………………………………………
816.3高管团队客观特征比较分析………………………………………………………………………….826.3.1研究结论………………………………………………………………………………………….826.3.2研究启示………………………………………………………………………………………….
85第7章中国企业高管团队理性认知的探讨…………………………………………………………………867.1高管团队认知分类………………………………………………………………………………………867.1.1马克思主义哲学对“感性”与“理性”的划分……………………………………………….
867.1.2管理学中“感性”与“理性”的划分……………………………………………………………877.1.3理性认知的意义…………………………………………………………………………………887.2理性认知与组织绩效关系研究……………………………………………………………………….
907.2.1核心理念的重要性……………………………………………………………………………..907.2.2中国企业核心理念比较………………………………………………………………………927.2.3研究结论………………………………………………………………………………………….
957.3中外企业核心理念比较………………………………………………………………………………..987.3.1中外企业核心理念差异……………………………………………………………………….987.3.2高管情绪的“传染性”………………………………………………………………………
997.4本章小节………………………………………………………………………………………………..101第8章中外著名企业高管认知案例探讨…………………………………………………………………..1038.1中国企业之殇…………………………………………………………………………………………..
1038.2企业经营之“道”……………………………………………………………………………………1068.3华为高管的“自我批判”型认知…………………………………………………………………1108.4外国优秀企业案例分析……………………………………………………………………………..
1208.4.1美国默克公司…………………………………………………………………………………..1208.4.2美国迪斯尼公司……………………………………………………………………………….1228.5案例启示…………………………………………………………………………………………………
125第9章高管品质与企业家精神……………………………………………………………………………….1279.1企业家精神的重要性…………………………………………………………………………………1279.2公司核心理念的制定………………………………………………………………………………….
1309.2.1如何制定核心理念…………………………………………………………………………….1319.2.2核心价值观的制定…………………………………………………………………………….1339.2.3核心使命的制定……………………………………………………………………………….
1349.2.4公司愿景的制定……………………………………………………………………………….134第10章后记………………………………………………………………………………………………………13610.中国企业之殇……………………………………………………………………………………………
13610.2研究展望与不足………………………………………………………………………………………138参考文献…………………………………………………………………………………………………………….140
-8-1.1.2选题意义………………………………………………………………………………………-10-1.2研究内容与创新点…………………………………………………………………………………..-11-1.2.1研究技术路线…………………………………………………………………………………
-11-1.2.2研究内容………………………………………………………………………………………-13-1.2.3研究方法………………………………………………………………………………………-15-1.2.4创新点…………………………………………………………………………………………
-16-第2章高管团队认知理论综述……………………………………………………………………………..-19-2.1领导理论研究文献……………………………………………………………………………………-19-2.2高阶理论综述…………………………………………………………………………………………
-21-2.3团队认知理论…………………………………………………………………………………………-24-2.3.1认知的提出……………………………………………………………………………………-24-2.3.2管理学中的认知…………………………………………………………………………….
-25-2.3.3本书对团队认知的界定…………………………………………………………………….-28-2.4团队认知与公司成长………………………………………………………………………………..-29-第3章中西方传统文化对“认知”问题的思考……………………………………………………….
-32-3.1西方哲学对“认知”问题的思考…………………………………………………………………….-32-3.1.1元哲学中有关“认知”的探索………………………………………………………………-32-3.1.2心理学领域有关“认知”的探索……………………………………………………………
-33-3.2中国传统文化对“认知”的思考……………………………………………………………………-34-3.2.1王阳明“知行观”的提出…………………………………………………………………….-36-3.2.2王阳明“知行观”的意义…………………………………………………………………….
-36-3.3王阳明“知行观”对本研究的启示…………………………………………………………………-37-3.3.1“知”是认识你自己……………………………………………………………………………-37-3.3.2“行”是成为你自己……………………………………………………………………………
-38-第4章上市公司成长性评价……………………………………………………………………………………404.1公司成长性概念…………………………………………………………………………………………404.1.1公司成长性的提出……………………………………………………………………………..
404.1.2中国学者对公司成长性的界定………………………………………………………………414.2公司成长性评价方法…………………………………………………………………………………..424.2.1成长性评价概述…………………………………………………………………………………
424.2.2多指标综合评价法的实现…………………………………………………………………….434.3公司成长性评价指标选取……………………………………………………………………………..454.3.1研究样本选取依据……………………………………………………………………………..
454.3.2本研究中成长性评价指标的选取…………………………………………………………..464.4公司成长性评价模型构建……………………………………………………………………………..494.4.1变量描述性统计…………………………………………………………………………………
494.4.2中小企业板上市公司成长性模型…………………………………………………………..504.5本章小结………………………………………………………………………………………………….53第5章高管团队认知与公司成长性实证分析……………………………………………………………..
545.1高管团队认知变量的提取……………………………………………………………………………..545.1.1注意力概念……………………………………………………………………………………….545.1.2注意力的量化方法……………………………………………………………………………..
565.1.3高管团队认知表征变量的提取………………………………………………………………575.2高管团队认知模型构建………………………………………………………………………………..595.2.1高管团队认知对公司成长性影响文献…………………………………………………….
595.2.2高管团队认知模型假设……………………………………………………………………….615.3高管团队认知对公司成长性作用机理……………………………………………………………..675.3.1研究变量描述…………………………………………………………………………………..
675.3.2数据处理方法选取…………………………………………………………………………….715.3.3高管团队认知与公司成长性实证分析……………………………………………………715.4本章小结………………………………………………………………………………………………….
72第6章高管团队客观特征对公司成长性的影响…………………………………………………………..746.1高管团队客观特征研究综述………………………………………………………………………….746.2高管团队客观特征实证分析………………………………………………………………………….
756.2.1高管团队客观特征研究假设…………………………………………………………………756.2.2高管团队客观特征自变量描述性统计…………………………………………………….766.2.3高管团队客观特征实证分析…………………………………………………………………
816.3高管团队客观特征比较分析………………………………………………………………………….826.3.1研究结论………………………………………………………………………………………….826.3.2研究启示………………………………………………………………………………………….
85第7章中国企业高管团队理性认知的探讨…………………………………………………………………867.1高管团队认知分类………………………………………………………………………………………867.1.1马克思主义哲学对“感性”与“理性”的划分……………………………………………….
867.1.2管理学中“感性”与“理性”的划分……………………………………………………………877.1.3理性认知的意义…………………………………………………………………………………887.2理性认知与组织绩效关系研究……………………………………………………………………….
907.2.1核心理念的重要性……………………………………………………………………………..907.2.2中国企业核心理念比较………………………………………………………………………927.2.3研究结论………………………………………………………………………………………….
957.3中外企业核心理念比较………………………………………………………………………………..987.3.1中外企业核心理念差异……………………………………………………………………….987.3.2高管情绪的“传染性”………………………………………………………………………
997.4本章小节………………………………………………………………………………………………..101第8章中外著名企业高管认知案例探讨…………………………………………………………………..1038.1中国企业之殇…………………………………………………………………………………………..
1038.2企业经营之“道”……………………………………………………………………………………1068.3华为高管的“自我批判”型认知…………………………………………………………………1108.4外国优秀企业案例分析……………………………………………………………………………..
1208.4.1美国默克公司…………………………………………………………………………………..1208.4.2美国迪斯尼公司……………………………………………………………………………….1228.5案例启示…………………………………………………………………………………………………
125第9章高管品质与企业家精神……………………………………………………………………………….1279.1企业家精神的重要性…………………………………………………………………………………1279.2公司核心理念的制定………………………………………………………………………………….
1309.2.1如何制定核心理念…………………………………………………………………………….1319.2.2核心价值观的制定…………………………………………………………………………….1339.2.3核心使命的制定……………………………………………………………………………….
1349.2.4公司愿景的制定……………………………………………………………………………….134第10章后记………………………………………………………………………………………………………13610.中国企业之殇……………………………………………………………………………………………
13610.2研究展望与不足………………………………………………………………………………………138参考文献…………………………………………………………………………………………………………….140
