作者：贺清君
页数：316
出版社：中国法制出版社
出版日期：2018
ISBN：9787509397930
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
化繁为简 彻底解决人力资源高频模块难点
战略升级 一针见血化解企业人力顽固痛点
思维风暴 前沿理论支撑管理体系全新布局
技能续航 工具升级激发组织管理释放潜能
儒思、三茅、盛世三人行等HR专业平台联袂推荐！
作者简介
贺清君，工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。 中国法制出版社多套人力资源管理的丛书主编，名企HRD俱乐部群主，个人著有《企业人力资源管理全程实务操作》《老HRD手把手教你做薪酬》《名企员工关系最佳管理实践》及《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等HR畅销书。
个人电子邮件：86597299@qq.com
本书特色
本书以人力资源价值和使命为先导，系统阐述人力资源管理相关的经典模块，重点解读了《劳动合同法》等HR常用相关法律关键要点，为了让这本书超级实用，本书作者结合多年管理实践为广大读者提炼了很多有价值的管理支持工具。
这是一本让企业各个模块管理有效实施的工具书，更是企业人力资源管理整体解决方案。
目录
第一章 人力资源价值和使命 001
一、人力资源管理的定位/002
二、人力资源的核心价值/004
三、人力资源管理的使命/008
第二章 人力资源规划 011
一、管理目标/012
二、人力资源战略/012
三、人力资源规划/014
四、实施和调整/019
五、管理风险/020
第三章 招聘管理 021
一、管理目标/022
二、招聘渠道/022
三、招聘流程/023
四、招聘录用/029
五、经典案例/032
六、管理风险/034
第四章 入职管理 037
一、管理目标/038
二、入职流程/038
三、劳动合同/042
四、经典案例/042
五、管理风险/044
第五章 试用期和转正管理 047
一、管理目标/048
二、试用期规定/048
三、试用期考核/049
四、转正流程/050
五、经典案例/051
六、管理风险/054
一、人力资源管理的定位/002
二、人力资源的核心价值/004
三、人力资源管理的使命/008
第二章 人力资源规划 011
一、管理目标/012
二、人力资源战略/012
三、人力资源规划/014
四、实施和调整/019
五、管理风险/020
第三章 招聘管理 021
一、管理目标/022
二、招聘渠道/022
三、招聘流程/023
四、招聘录用/029
五、经典案例/032
六、管理风险/034
第四章 入职管理 037
一、管理目标/038
二、入职流程/038
三、劳动合同/042
四、经典案例/042
五、管理风险/044
第五章 试用期和转正管理 047
一、管理目标/048
二、试用期规定/048
三、试用期考核/049
四、转正流程/050
五、经典案例/051
六、管理风险/054
