作者：劳动派
页数：452
出版社：中国铁道出版社
出版日期：2016
ISBN：9787113216122
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书以企业人力资源涉及的法律知识为切入点, 以企业用工从入职到离职的生命周期为逻辑线, 本着将律师办案中的实务经验和思维方式传播给更多的企业管理人员的美好愿望, 以促进和谐劳动关系发展, 在用人单位和劳动者之间找到利益平衡点, 详细的讲解了企业人资资源管理中的每一
作者简介
道成律师事务所：专注于劳动法领域近十年，劳动派是由具有丰富经验的劳动法律师、资深人力资源行业从业者和互联网人组成的线上线下一体化劳动法服务机构。特别为HR提供日常阅读、专业培训、顾问、咨询、争议解决等一条龙职场助力。 劳动派主张用更专业和更专注的极致精神，打造更佳体验的劳动争议解决方案和劳动法律服务。 劳动派主张用可视化图表和规范的流程控制服务质量，让法律服务透明化，不再让有纠纷在身的当事人或企业更加焦虑。也希望通过劳动派向更多的人传播律师的思维模式，把律师思维中的逻辑思维、规则思维和证据思维运用到具体工作中，让律师思维成为我们生活的更有力的武器。劳动派公开课本着更实务（即“少讲法条，多讲实务操作”、“多讲书本上和法条上面找不到的知识”）、更社交（通过劳动派的平台把同样职业和兴趣的人聚集到一起）的原则，帮助我们的HR一面学习，一面拓展人脉圈。
本书特色
本书以企业人力资源涉及的法律知识为切入点，以企业用工从入职到离职的生命周期为逻辑线，本着将律师办案中的实务经验和思维方式传播给更多的企业管理人员的美好愿望，以促进和谐劳动关系发展，在用人单位和劳动者之间找到利益平衡点。详细地讲解了企业人力资源管理中的每一个法律风险点以及对策。书中采用可视化图表以及公式的方式结合具体案例讲解知识点，使读者对知识点的理解更加直观，有趣味，易识记。
目录
目录/contents第一章招聘与录用…………………………………………………………………………………………..1第一节广告发布………………………………………………………………………………………..1第二节就业歧视………………………………………………………………………………………..5第三节招聘面试………………………………………………………………………………………..8第四节如实告知……………………………………………………………………………………….11第五节入职审查………………………………………………………………………………………15第六节录用条件………………………………………………………………………………………21第七节录用通知………………………………………………………………………………………24第八节抵押担保………………………………………………………………………………………30第九节三方协议………………………………………………………………………………………31第二章订立劳动合同……………………………………………………………………………………..35第一节劳动合同的主体…………………………………………………………………………….35第二节劳动合同的订立…………………………………………………………………………….47第三节劳动合同的条款…………………………………………………………………………….76第四节劳动合同的期限…………………………………………………………………………….81第五节劳动合同的效力…………………………………………………………………………….86第三章试用期……………………………………………………………………………………………….92第一节试用期法定限制…………………………………………………………………………….92第二节试用期工资和福利待遇…………………………………………………………………..96第三节试用期内劳动合同的解除……………………………………………………………….99第四章规章制度的制定与适用……………………………………………………………………….106第五章保密与竞业限制…………………………………………………………………………………115第一节商业秘密……………………………………………………………………………………..115第二节 保密协议……………………………………………………………………………………..119第三节竞业限制…………………………………………………………………………………….121第六章培训与服务期……………………………………………………………………………………129第七章工作时间与休息休假…………………………………………………………………………..137第一节工作时间…………………………………………………………………………………….137第二节休息休假…………………………………………………………………………………….150第八章薪酬管理………………………………………………………………………………………….161第一节薪酬管理的基本概念和制度………………………………………………………….161第二节工资支付的基本规定……………………………………………………………………177第三节加班费的实务操作……………………………………………………………………….183第四节未依法支付工资的法律后果………………………………………………………….199第九章股权激励………………………………………………………………………………………….201第十章社会保险实务……………………………………………………………………………………214第一节社会保险的基本规定……………………………………………………………………214第二节基本养老保险………………………………………………………………………………220第三节基本医疗保险………………………………………………………………………………223第四节失业保险…………………………………………………………………………………….226第五节生育保险…………………………………………………………………………………….229第六节工伤保险…………………………………………………………………………………….231第十一章劳动合同的变更……………………………………………………………………………..240第一节协商变更劳动合同……………………………………………………………………….240第二节单方变更劳动合同……………………………………………………………………….244第三节劳动合同变更技巧……………………………………………………………………….252第十二章劳动合同的解除……………………………………………………………………………..256第一节协商解除劳动合同……………………………………………………………………….256第二节劳动者解除劳动合同……………………………………………………………………259第三节用人单位解除劳动合同…………………………………………………………………269第四节离职手续的办理…………………………………………………………………………..285第十三章 劳动合同的终止……………………………………………………………………………..288第一节劳动合同的终止与劳动合同的解除……………………………………………….. 288第二节劳动合同终止的情形……………………………………………………………………290第三节劳动合同终止的例外情形……………………………………………………………..292第四节劳动合同终止和续签的技巧………………………………………………………….293第十四章经济补偿金、赔偿金与违约金…………………………………………………………..296第一节经济补偿金…………………………………………………………………………………296第二节赔偿金…………………………………………………………………………………………311第三节违约金………………………………………………………………………………………..322第十五章集体合同和工会……………………………………………………………………………..328第一节集体合同…………………………………………………………………………………….328第二节工会……………………………………………………………………………………………337第十六章多元化用工形式……………………………………………………………………………..345第一节劳务派遣…………………………………………………………………………………….345第二节业务外包…………………………………………………………………………………….356第三节非全日制用工………………………………………………………………………………359第十七章女职工和未成年工劳动保护………………………………………………………………364第一节女职工劳动保护…………………………………………………………………………..364第二节未成年工劳动保护……………………………………………………………………….382第十八章劳动争议处理…………………………………………………………………………………391第一节协商与调解…………………………………………………………………………………391第二节申请劳动仲裁………………………………………………………………………………394第三节提起诉讼…………………………………………………………………………………….414第四节劳动争议举证与证明责任……………………………………………………………..418第五节裁决的执行…………………………………………………………………………………434
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Article Title:《HR私人法律顾问-企业人力资源管理实务操作宝典》
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