作者：张杉杉
页数：276
出版社：首都经济贸易大学出版社
出版日期：2018
ISBN：9787563828555
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中，针对人力资源管理中的一系列问题，分别介绍所涉及的心理学知识和理论，并将这两门学科有机的融为一体，以期达到工作场所更有效率，更令人满意的效果。
作者简介
1993年河北师范大学本科毕业，专业:心理学;1999年北京师范大学硕士研究生毕业，专业:心理咨询和测量;2005年北京师范大学博士研究生毕业，专业:心理统计和测量。现任首都经济贸易大学教授，博士。主要研究方向: 人事心理学，心理统计与测量。
本书特色
本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中，针对人力资源管理中的一系列问题，分别介绍所涉及的心理学知识和理论，并将这两门学科有机的融为一体，以期达到工作场所更有效率，更令人满意的效果。
目录
第一章 人力资源管理心理学总论
第一节 人力资源管理心理学概述
第二节 人力资源管理心理学的研究意义
第三节 人力资源管理心理学的发展历史
第二章 人力资源管理心理学的研究方法
第一节 研究方法概述
第二节 人力资源管理心理学的具体研究方法
第三节 研究方法的有效性
第三章 工作中的个体
第一节 个性及测量
第二节 工作中的人一职匹配
第三节 工作分析过程中的心理学
第四章 招聘与选拔心理
第一节 招聘与选拔中的心理测量
第二节 评价中心技术概述
第三节 招聘与选拔中的心理分析
第五章 绩效考核与评价心理
第一节 考核评价的心理学基础
第二节 考核与评价的心理分析
第三节 考核与评价中的误差分析
第六章 培训心理
第一节 培训的心理学基础
第二节 学习心理
第三节 培训心理分析
第七章 领导与激励
第一节 领导概述
第二节 激励理论
第三节 领导激励的方法
第八章 工作中的人际关系
第一节 人际关系概述
第二节 工作中的人际沟通
第三节 工作中的人际冲突
第九章 压力管理与效率
第一节 压力管理概述
第二节 时间管理
第三节 情绪管理
第一节 人力资源管理心理学概述
第二节 人力资源管理心理学的研究意义
第三节 人力资源管理心理学的发展历史
第二章 人力资源管理心理学的研究方法
第一节 研究方法概述
第二节 人力资源管理心理学的具体研究方法
第三节 研究方法的有效性
第三章 工作中的个体
第一节 个性及测量
第二节 工作中的人一职匹配
第三节 工作分析过程中的心理学
第四章 招聘与选拔心理
第一节 招聘与选拔中的心理测量
第二节 评价中心技术概述
第三节 招聘与选拔中的心理分析
第五章 绩效考核与评价心理
第一节 考核评价的心理学基础
第二节 考核与评价的心理分析
第三节 考核与评价中的误差分析
第六章 培训心理
第一节 培训的心理学基础
第二节 学习心理
第三节 培训心理分析
第七章 领导与激励
第一节 领导概述
第二节 激励理论
第三节 领导激励的方法
第八章 工作中的人际关系
第一节 人际关系概述
第二节 工作中的人际沟通
第三节 工作中的人际冲突
第九章 压力管理与效率
第一节 压力管理概述
第二节 时间管理
第三节 情绪管理
