作者：李永新主编
页数：244
出版社：人民日报出版社
出版日期：2014
ISBN：9787511528575
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《中公版·2016面试题型专项突破系列：自我认知题》共分为四章，靠前章为认识自我认知题，其中就求职动机与拟任职位的匹配性、自我认知题、自我认知题高分策略三个方面进行了详细的阐述；第二至第四章为分类题型精讲，分别从题型概述、高分策略、真题专项突破以及模拟实战四个层面，详细介绍了公务员面试中常考的三大自我认知题，即过往背景类问题、意愿动机类问题、未来打算类问题。此外，本书很后添加了附录，就国考中的各主要部门及部分部委局的部门职能、面试考情进行了详细介绍，帮助考生做针对性备考。
作者简介
李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
本书特色
《中公版·2016面试题型专项突破系列：自我认知题》共分为四章，第一章为认识自我认知题，其中就求职动机与拟任职位的匹配性、自我认知题、自我认知题高分策略三个方面进行了详细的阐述；第二至第四章为分类题型精讲，分别从题型概述、高分策略、真题专项突破以及模拟实战四个层面，详细介绍了公务员面试中常考的三大自我认知题，即过往背景类问题、意愿动机类问题、未来打算类问题。此外，本书最后添加了附录，就国考中的各主要部门及部分部委局的部门职能、面试考情进行了详细介绍，帮助考生做针对性备考。
目录
第一节求职动机与拟任职位匹配性概述
一、求职动机与拟任职位匹配性概念
二、求职动机与拟任职位匹配性对公务员的重要意义
三、求职动机与拟任职位匹配性在公务员面试中的考查
第二节自我认知题概述
一、题型概念
二、题型分类
第三节自我认知题高分策略
一、作答自我认知题的个性化方略
二、作答自我认知题的注意事项
第二章过往背景类问题
第一节过往背景类问题概述
一、题型概念
二、考查类型
第二节过往背景类问题高分策略
一、答题思路
二、答题原则
三、真题精讲
第三节历年真题专项突破
第四节模拟题实战巩固
第三章意愿动机类问题
第一节意愿动机类问题概述
一、题型概念
二、考查方式
第二节意愿动机类问题高分策略
一、答题思路
二、答题技巧
三、答题注意事项
四、真题精讲
第三节历年真题专项突破
第四节模拟题实战巩固
第四章未来打算类问题
第一节未来打算类问题概述
一、题型概念
二、考查方式
第二节未来打算类问题高分策略
一、答题思路
二、答题原则
三、真题精讲
第三节历年真题专项突破
第四节模拟题实战巩固
附录自我认知题备考素材库
一、外交部部门职能及面试考情介绍
二、国税系统部门职能及面试考情介绍
三、海关系统部门职能及面试考情介绍
四、审计署部门职能及面试考情介绍
五、统计局部门职能及面试考情介绍
六、证监会部门职能及面试考情介绍
七、海事局部门职能及面试考情介绍
八、铁路公安部门职能及面试考情介绍
九、出入境检验检疫局部门职能及面试考情介绍
十、出入境边防检查总站部门职能及面试考情介绍
十一、其他部委局部门职能及面试考情介绍
国家公务员考试面试面授课程体系
2015年国考职位分析
中公教育?全国分校一览表
