
作者:Raymond A.Noe
出版社:清华大学出版社
出版日期:2007
ISBN:9787302158974
电子书格式:pdf/epub/txt
内容简介
第1章 管理人力资源
第1部分 人力资源管理的环境
第2章 人力资源管理的发展趋势
第4章 工作分析与工作设计
第2部分 人力资源的获取与准备
第5章 人力资源规划与招聘
第6章 员工录用与岗位分派
第7章 员工培训
第3部分 业绩考核与员工发展
第8章 员工业绩管理
第9章 关注员工未来的发展
第10章 员工的离职与保持
第4部分 人力资源的报偿
第11章 建立报酬体系
第12章 奖励员工的贡献
第13章 员工福利
第5部分 其他人力资源管理议题
第14章 集体议价与劳动关系
第15章 跨国人力资源管理
第16章 创建和保持高绩效的组织
图片提供
人名与公司名索引
主题索引
目录
第1章 管理人力资源
第1部分 人力资源管理的环境
第2章 人力资源管理的发展趋势
第4章 工作分析与工作设计
第2部分 人力资源的获取与准备
第5章 人力资源规划与招聘
第6章 员工录用与岗位分派
第7章 员工培训
第3部分 业绩考核与员工发展
第8章 员工业绩管理
第9章 关注员工未来的发展
第10章 员工的离职与保持
第4部分 人力资源的报偿
第11章 建立报酬体系
第12章 奖励员工的贡献
第13章 员工福利
第5部分 其他人力资源管理议题
第14章 集体议价与劳动关系
第15章 跨国人力资源管理
第16章 创建和保持高绩效的组织
图片提供
人名与公司名索引
主题索引
第1部分 人力资源管理的环境
第2章 人力资源管理的发展趋势
第4章 工作分析与工作设计
第2部分 人力资源的获取与准备
第5章 人力资源规划与招聘
第6章 员工录用与岗位分派
第7章 员工培训
第3部分 业绩考核与员工发展
第8章 员工业绩管理
第9章 关注员工未来的发展
第10章 员工的离职与保持
第4部分 人力资源的报偿
第11章 建立报酬体系
第12章 奖励员工的贡献
第13章 员工福利
第5部分 其他人力资源管理议题
第14章 集体议价与劳动关系
第15章 跨国人力资源管理
第16章 创建和保持高绩效的组织
图片提供
人名与公司名索引
主题索引














