劳动者离职行为决策研究

1 导论
1．1 研究背景及问题的提出
1．2 相关概念界定
1．3 国内外文献研究现状
1．4 研究的思路与研究方法

2 劳动者离职行为的理论基础
2．1 劳动契约理论
2．2 讨价还价理论
2．3 公平理论
2．4 劳动经济学中的劳动者离职理论

3 劳动者离职决策的博弈模型I——一个劳动者离职决策的分析框架
3．1 企业剩余与讨价还价
3．2 考虑讨价还价的劳动者流动决策模型
3．3 小结

4 劳动者离职决策的博弈模型Ⅱ——基于公平的视角
4．1 雇主运用“解雇权”对于劳动者的利益剥夺
4．2 劳动契约的本质特征——第二方执行契约
4．3 纳入公平的劳动者讨价还价博弈模型
4．4 理论应用：效率工资下的员工离职——劳动者对于公平的追求
4．5 小结

5 工资对于劳动者离职决策的影响
5．1 假设和预测
5．2 考虑破裂风险的劳动者与雇主讨价还价模型构建
5．3 对劳动者离职风险与工资率的考察
5．4 工资水平、离职倾向与离职率
5．5 小结

6 保留工资对于劳动者离职决策的影响
6，1假设
6．2 模型分析
6．3 参数分析
6．4 理论应用：地板工资下农民工的反抗
6．5 小结

7 人力资本投资对于劳动者决策的影响
7．1 人力资本投资是雇主与劳动者双方合作剩余的倍增器
7．2 人力资本投资与劳动者离职的关系
7．3 人力资本投资的大小决定了离职的概率大小
7．4 理论应用：高人力资本下的囚徒困境——飞行员的辞职
7．5 富士康专制体制下劳动者的抗争

8 研究结论与展望
8．1 研究结论与讨论
8．2 研究的创新之处
8．3 研究局限性
参考文献