管理心理学.第四版

前言
第一编　绪论
　第一章　管理心理学的发展及其在心理科学中的地位
　　第一节　管理科学的发展
　　第二节　组织管理心理学的发展概况
　　第三节　组织管理心理学在心理科学中的地位
　　第四节　行为科学与心理学
　第二章　管理心理学研究方法
　　第一节　模型
　　第二节　行为变量的测量
　　第三节　研究的具体方法
　　第四节　研究结果数据处理的方法
　第三章　人性的假设与管理
　　第一节　“经济人”的假设
　　第二节　“社会人”的假设
　　第三节　“自我实现的人”的假设
　　第四节　“复杂人”的假设
第二编　个体心理
　第四章　个性
　　第一节　个性的一般概念
　　第二节　气质
　　第三节　能力
　　第四节　性格
　　第五节　心理测验
　　第六节　个性研究在管理中的应用
　　第七节　国外选择职工的程序
　第五章　知觉与归因
　　第一节　知觉的概念
　　第二节　影响知觉的因素
　　第三节　对人的知觉的偏见
　　第四节　归因理论
　　第五节　知觉研究在管理中的应用
　第六章　需要与动机
　　第一节　需要和动机的一般概念
　　第二节　需要层次论
　　第三节　ERG理论
　　第四节　双因麦论
　　第五节　麦克利兰的权力、合群和成就需要理论
　　第六节　期望理论
　　第七节　公平理论
　　第八节　强化理论
　　第九节　激励的综合模型
第十节 挫折理论
　第七章　需要与动机理论在管理中的应用
第一节 目标设置
第二节 奖励制度
第三节 工作设计
第四节 工作绩效评估
第五节 职业发展机会的激励作用
第八章 工作态度与工作满意感
第三编　群体心理
第四编　组织心理
主要参考文献