作者：刚成军著
页数：175
出版社：中国财政经济出版社
出版日期：2017
ISBN：9787509578681
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
基于国有企业市场化改革及市场化选聘财务负责人的现实需要，在借鉴国际、国内相关研究成果基础上，提出了结合中国国有企业管理实际，构建财务负责人任职能力框架及其评价体系的命题。先解析我国国有企业财务负责人任职能力管理存在的问题、与发达国家所存在的差距等，提出符合我国国有企业实际的任职能力框架，并通过因子分析法进行检验验证，基于此，构建可以实践的任职能力评价体系。专著不仅可以作为国有企业选聘财务负责人的工具书，也可以作为国有企业财务负责人职业群体职业生涯管理的参考书。
作者简介
刚成军，男，1983年11月生，河南林州人，籍贯山东临沂，现任职于某国有企业从事财务管理工作，高级会计师、中国注册会计师、澳大利亚注册会计师，会计学博士，师从会计界享有崇高声誉的原财政部会计司司长、企业司司长刘玉廷先生。中国财政科学研究院（原财政部科研所）校外硕士研究生导师。先后荣获2013年度中央企业职工技能大赛财会技能竞赛优秀选手、2015年度任职单位“四优”共产党员。独著《国有企业财务负责人任职能力框架及其评价体系研究》，参与编写专著《企业战略与资本运营-总会计师（CFO）职业资质水平测试指南》《薪酬体系设计与薪酬模型案例教程》《国际财务报告准则简介及与中国会计准则比较》，参与修改再版专著《现代公司的统一财务控制与统一收支结算》，参与国家博士后基金项目《中国会计准则体系构建研究》（2005037227）、国家社科基金项目《我国会计准则体系构建研究》（05BJY015）、国家自然科学基金项目《我国会计准则体系贯彻实施及其效果评价研究》（70540011），对我国新的会计准则体系构建及会计准则国际趋同等政策制定产生了一定程度的影响。
在《社会主义经济理论与实践》（人大报刊复印资料）《财务与会计》《中国总会计师》《经济师》等核心期刊上公开发表学术论文18篇。先后多次获得省部级立项课题二等奖和论文大赛一等奖、二等奖等奖励。
本书特色
基于国有企业市场化改革及市场化选聘财务负责人的现实需要，在借鉴国际、国内相关研究成果基础上，提出了结合中国国有企业管理实际，构建财务负责人任职能力框架及其评价体系的命题。先解析我国国有企业财务负责人任职能力管理存在的问题、与发达国家所存在的差距等，提出符合我国国有企业实际的任职能力框架，并通过因子分析法进行检验验证，基于此，构建可以实践的任职能力评价体系。专著不仅可以作为国有企业选聘财务负责人的工具书，也可以作为国有企业财务负责人职业群体职业生涯管理的参考书。
目录
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路及方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 主要创新与不足
1.3.1 主要创新
1.3.2 不足之处
第2章 重要概念、理论基础与文献综述
2.1 国有企业的内涵界定与本书聚焦分析
2.2 财务负责人的概念范畴与界定
2.2.1 国内财务负责人的六种称谓
2.2.2 财务负责人涵盖的职位范畴
2.3 理论基础
2.3.1 能力相关理论
2.3.2 高阶管理理论
2.3.3 权力理论
2.3.4 信息不对称理论
2.4 文献综述
2.4.1 国内外任职能力相关文献综述
2.4.2 任职能力评价体系相关文献综述
2.4.3 研究文献总体分析
第3章 国有企业财务负责人任职能力管理的现实意义及存在问题分析
3.1 国有企业财务负责人任职能力管理的现实意义
3.1.1 有利于出台国有企业财务负责人任职资格管理办法
3.1.2 有利丁培育我国高层次财务人才队伍
3.1.3 有利于国有企业市场化选聘财务负责人
3.1.4 有利于财务负责人加强职业生涯管理
3.2 国有企业财务负责人任职能力管理存在问题分析
3.2.1 任职能力总体水平不高和部分结构因子偏弱——基于问卷调杏结果
3.2.2 财务负责人权责错配和职能未有效发挥——基于社会访谈结果
3.2.3 相关特征问题的成因分析
3.3 提升任职能力管理水平的重要举措：任职能力框架与评价体系建设
3.3.1 任职能力框架是提升任职能力的父键依托要素
3.3.2 任职能力评价体系是提升任职能力管理水平的关键制约因素
第4章 国有企业财务负责人任职能力框架构建与实证检验
4.1 任职能力框架构建的理论分析
4.1.1 财务负责人的任职能力要素调查分析
4.1.2 任职能力框架构建的具体理论基础应用
4.1.3 任职能力框架构建的意义
4.2 任职能力框架构建的原则和思路
4.2.1 基本原则
4.2.2 具体思路
4.3 任职能力框架内容构建
4.3.1 框架维度
4.3.2 具体指标
4.4 任职能力框架的实证检验
4.4.1 研究方法
4.4.2 统计结果
4.4.3 结论与讨沦
4.5 任职能力框架的应用价值
4.5.1 为构建任职能力评价体系提供基本导向
4.5.2 为构建任职能力评价体系提供指标框架
第5章 国有企业财务负责人任职能力评价体系构建
5.1 任职能力评价体系构建的理论分析
5.1.1 任职能力评价方法的分析
5.1.2 任职能力评价内容的分析
5.1.3 任职能力评价体系构建的具体理论基础应用
5.1.4 任职能力评价体系构建的重要意义
5.2 任职能力评价体系的构建思路
5.3 现有评价体系的不足解析与拓展
5.4 构建综合的评价体系
5.5 评价指标概念界定、选择与内在逻辑关系阐述
5.5.1 概念界定与指标选择
5.5.2 评价指标结构间的逻辑关系
5.6 财务负责人任职能力评价指标体系
5.6.1 构建任职能力评价指标体系的目标
5.6.2 构建任职能力评价指标体系的原则
5.6.3 任职能力评价指标体系的确定
5.6.4 构建判断矩阵
5.6.5 计量各指标的权重
5.7 评价体系的现实应用
5.7.1 以专家咨询方式确定科学的评价指标体系
5.7.2 财务负责人任职能力评价指标权重的确定
5.7.3 确定总排序权重并进行一致性检验
5.7.4 三级指标的得分
第6章 研究结论和政策建议
6.1 研究结论
6.1.1 四维度能力框架具有较好的内部结构一致性
6.1.2 任职能力框架符合验证性因子分析标准
6.1.3 财务负责人任职能力对国有企业经营绩效具有显著影响
6.2 政策建议
6.2.1 在顶层设计层面构建我国财务负责人制度
6.2.2 在微观机制层面推行市场化选聘财务负责人机制
6.2.3 在公司治理框架内提升财务负责人的“治理地位”
6.2.4 聘选模式探索：顶层“委派”与“董事会选聘”相糅合
6.2.5 构筑激励约束机制
附录
附录l：调研问卷
附录2：社会深度访谈过程
参考文献
后记
