作者：潘安成
页数：381
出版社：经济科学出版社
出版日期：2018
ISBN：9787514184099
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书以关系本位的企业日常交往为视角，提出中式管理理论建构的企业战略实践观。上篇以“昏、礼之本”指出日常组织创建和运行的关系化原理；中篇回到中国传统文化下提出关系化组织和组织战略性原理，揭示了组织恢复力和战略创业的关系本位。下篇以“无为”层面提出中式管理的道义准则，并给出与中式战略管理的关系建构体系。
作者简介
潘安成，男，安徽人，大连理工大学副教授，博士生导师。研究领域：以日常交往行为视角探究企业战略化、创业行为和组织创造力；试图以中国传统智慧来弘扬中华文化的优良传统。近年来，在《管理世界》《南开管理评论》和Rationality and Society等期刊发表相关研究论文10多篇。
本书特色
本书以关系本位的日常交往行为视角，揭示了构建中式管理理论的企业战略实践观。上篇给出了熟人社会为背景下，企业日常组织活动的关系化原理。中篇提出了在中国传统文化语境里企业战略化行为的关系本位。下篇从“无为而治”层面，指出了中式管理的道义准则和日常组织原则。
目录
导论 日常交往与中式管理研究
上篇 中式组织的关系化行为
第1章 由人缘带队伍：人情交往产生组织性力量
第2章 遇事找熟人：人际关系与企业日常交往的组织扩张
第3章 “让”出共同美好：礼让行为与组织凝聚力
第4章 “话赶话”：关系交往“赶”出组织共创性活动
中篇 关系本位与战略实践观
第5章 战略实践观与关系化组织：以中国文化为背景的质性研究
第6章 予之为取：“知恩图报”让日常组织活动战略化
第7章 得道多助：互助行为与企业战略性恢复力
第8章 顺时而为：从人际交往中产生战略性创业实践
下篇 日常交往与中式组织管理
第9章 人情交往和关系建构理论
第10章 关系建构与中式组织管理
补记
参考文献
上篇 中式组织的关系化行为
第1章 由人缘带队伍：人情交往产生组织性力量
第2章 遇事找熟人：人际关系与企业日常交往的组织扩张
第3章 “让”出共同美好：礼让行为与组织凝聚力
第4章 “话赶话”：关系交往“赶”出组织共创性活动
中篇 关系本位与战略实践观
第5章 战略实践观与关系化组织：以中国文化为背景的质性研究
第6章 予之为取：“知恩图报”让日常组织活动战略化
第7章 得道多助：互助行为与企业战略性恢复力
第8章 顺时而为：从人际交往中产生战略性创业实践
下篇 日常交往与中式组织管理
第9章 人情交往和关系建构理论
第10章 关系建构与中式组织管理
补记
参考文献
