作者：赵永乐，王培君编著
页数：365
出版社：上海交通大学出版社
出版日期：2007
ISBN：9787313047045
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书从一个新的角度对人力资源管理进行概括。在人力资源管理理论研究体系方面，把研究的视角拓展到宏观、中观和微观三个层次。宏观人力资源管理主要研究国家层、区域性人力资源管理的规律和方法，中观人力资源管理探讨某一组织内部的人力资源管理的规律和方法，微观人力资源管理主要探讨基层组织的具体人力资源管理的方法与技术。
本书共分五个部分十六章。第一部分是人力资源管理总论，对一些重要基础性概念的内涵和外延进行了界定。第二部分主要论述人力资源管理基本职能。第三部分对人力资源管理的综合技术进行论述。第四部分对公共部门的人力资源管理进行较为详尽的分析。第五部分论述人力资源管理体制。
作者简介
赵永乐，曾用笔名望山，男，1946年11月22日出生，籍贯山东威海，生长于大连。河海大学商学院教授、人力资源研究中心主任、文天学院副院长、博士生导师。是我国最早从事人才学研究的著名学者之一，主要从事人才市场学、人才规划学、区域人才发展、人才体制论、人才素质测评以及组织规划和人力资源管理等领域的研究。
本书特色
本书在写作过程中，通篇贯彻“以人为本”的价值理念，本着求真务实的态度，在对现有人力资源管理理论与实践经验系统整理和对基本概念重新界定的基础上，以全新的视角整合人力资源管理体系，进一步拓展人力资源管理的研究领域，力求实现人力资源管理理论和管理实践的有机结合。
目录
绪论
第一部分 人力资源管理总论
第1章 人力资源
第一节 人力资源的概念
第二节 人力资源的性质
第三节 人力资源再生产
第四节 人力资本
第2章 人力资源管理的基本概念
第一节 人力资源管理的概念、功能及分类
第二节 人力资源管理的框架要素
第三节 人力资源管理的主体与层次
第四节 人力资源管理链
第3章 人力资源管理的发展与中外人力资源管理
第一节 人力资源管理的发展
第二节 现代人力资源管理的新特点
第三节 美国、日本的人力资源管理
第四节 中国的人力资源管理
第二部分 人力资源管理职能体系与基础
第4章 人力资源管理职能体系与基础
第一节 人力资源管理职能体系
第二节 人力资源规划
第三节 工作分析
第四节 人力资源诊断
第5章 人力资源管理的核心职能
第一节 员工的职业发展管理
第二节 绩效管理
第三节 薪酬管理
第6章 人力资源管理的一般职能
第一节 人力资源招聘与遣散
第二节 岗位评价与员工素质评估
第三节 劳动关系管理
第四节培训
第三部分 人力资源管理综合技术
第7章 岗位目标管理
第一节 岗位
第二节 岗位管理
第三节 目标管理
第四节 岗位目标管理模式
第五节 岗位目标的设定与控制
第8章 人力资源会计
第一节 人力资源会计基本原理
第二节 人力资源成本会计
第三节 人力资源价值会计
第四节 人力资本的投资与收益
第9章 职业经理人管理
第一节 职业经理人
第二节 职业经理人的基本素质
……
第四部分 公共部门人力资源管理
第五部分 人力资源管理体制
参考文献
后记
第一部分 人力资源管理总论
第1章 人力资源
第一节 人力资源的概念
第二节 人力资源的性质
第三节 人力资源再生产
第四节 人力资本
第2章 人力资源管理的基本概念
第一节 人力资源管理的概念、功能及分类
第二节 人力资源管理的框架要素
第三节 人力资源管理的主体与层次
第四节 人力资源管理链
第3章 人力资源管理的发展与中外人力资源管理
第一节 人力资源管理的发展
第二节 现代人力资源管理的新特点
第三节 美国、日本的人力资源管理
第四节 中国的人力资源管理
第二部分 人力资源管理职能体系与基础
第4章 人力资源管理职能体系与基础
第一节 人力资源管理职能体系
第二节 人力资源规划
第三节 工作分析
第四节 人力资源诊断
第5章 人力资源管理的核心职能
第一节 员工的职业发展管理
第二节 绩效管理
第三节 薪酬管理
第6章 人力资源管理的一般职能
第一节 人力资源招聘与遣散
第二节 岗位评价与员工素质评估
第三节 劳动关系管理
第四节培训
第三部分 人力资源管理综合技术
第7章 岗位目标管理
第一节 岗位
第二节 岗位管理
第三节 目标管理
第四节 岗位目标管理模式
第五节 岗位目标的设定与控制
第8章 人力资源会计
第一节 人力资源会计基本原理
第二节 人力资源成本会计
第三节 人力资源价值会计
第四节 人力资本的投资与收益
第9章 职业经理人管理
第一节 职业经理人
第二节 职业经理人的基本素质
……
第四部分 公共部门人力资源管理
第五部分 人力资源管理体制
参考文献
后记
